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Sonia HAMOUDI

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après avoir évolué dans le domaine du recrutement en cabinet et entreprise où j’ai respectivement exercé la fonction de chargée de recrutement puis celle de responsable recrutement, j’ai intégré, il y a cinq ans, un institut spécialisé dans la RSE. J'avais pour mission d’accompagner les entreprises du CAC 40 dans la mise en place de leur politique diversité notamment sur le volet de l’insertion professionnelle des jeunes issus des minorités visibles.
Actuellement, responsable ressources humaines à la MAIF, je siège également au Conseil économique, social et environnemental en qualité de personnalité associée au sein de la section des questions économiques où je réalise un bilan sur les politiques diversité dix ans après la création de la charte de la diversité auprès des entreprises du CAC 40 et des PME. Enfin, j'ai eu l'occasion au cours de ma carrière de dispenser des cours notamment des travaux dirigés à Jussieu sur le recrutement.

Mes compétences :
Recrutement
Responsabilité sociétale des entreprises
Gestion de projet
Ressources humaines
Diversité

Entreprises

  • La MAIF - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2013 En charge de l'évaluation des salariés dans le cadre de la GPEC et de la gestion d'un projet mobilité. J'avais en outre le recrutement des alternants.

  • Conseil économique social et environnemental - Membre du conseil, personnalité associée

    Paris cedex 16 2012 - maintenant Je suis en charge d'une étude sur les questions de diversité. Experte sur la question, je réalise un bilan sur les politiques diversité dix ans après la création de la Charte de la diversité auprès d'un panel d'entreprises composées de grandes entreprises notamment celles du CAC 40 et de PME.

  • IMS-Entreprendre pour la Cité - AXA - Responsable Recrutement & Diversité

    2004 - 2011 AXA / IMS-Entreprendre pour la Cité (Claude Bébéar) - Paris à ce jour Responsable Recrutement & Diversité
    ● Accompagnement des entreprises du CAC 40 dans la mise en place de leur politique diversité
    Recrutement
    - Création d’un département de recrutement de niveau cadre pour le compte de AXA, LA BANQUE POSTALE, DANONE, SOCIETE GENERALE, BNP PARIBAS, HSBC, TOTAL, PIERRE ET VACANCES, SNCF, L’OREAL…
    - Sourcing et développement des relations écoles
    - Reporting : suivi des opérations de recrutement
    Diversité
    - Organisation de forums de recrutement ‘Emploi & Diversité’, d’ateliers de recrutement et de cafés pour l’emploi
    - Conseil et participation aux réflexions sur les sensibilisations à la non discrimination
    - Mise en place et gestion d’un comité des fondateurs ‘Emploi & Diversité’

  • Septime - Immobilier d’entreprise - Chargée de recrutement

    2002 - 2004 ● Création du département Recrutement
    ● Définition de profils de postes, sourcing, développement des partenariats (relations écoles, entreprises intérimaires), sélection de dossiers, conduite d'entretiens, rédaction des synthèses d'entretien, présentation de candidats aux opérationnels
    ● Suivi d’intégration des collaborateurs

  • Alexandre TIC - Chargée de recrutement

    2000 - 2002 ● Missions de recrutement en nombre pour la Société Générale, Bouygues Télécom, IBM, Philips, Infinéon, Gaz de France, EDF GDF
    ● Sélection de dossiers, conduite d'entretiens, passation et interprétation de tests (tests de personnalité, de raisonnement, assessment center), présentation de candidats, relation et reporting clients

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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