Celio*
- Directrice des Relations du Travail et RH Logistique
Saint Ouen2012 - maintenantEn charge de la conduite des relations sociales en France (3000 personnes) ainsi que de l'ensemble des Ressources Humaines Logistique (300 personnes). En cadrement d'une équipe de 4 personnes.
AUBADE PARIS
- Directrice Ressources Humaines
2010 - 2012 En charge de la définition et de la conduite de la politique RH de l'entreprise, membre du comité de Direction.
Pilotage des politiques de développement RH, paie et administration du personnel, relations sociales en lien avec la Direction Générale.
IKEA
- Responsable Département RH
Plaisir2007 - 2010En tant que Responsable de Département RH, j'ai en charge la définition et la conduite de la politique Ressources Humaines de l'établissement (450 collaborateurs) avec une équipe de 6 personnes. J'ai en charge, en collaboration avec le Directeur du site, la définition du business plan RH de l'établissement. Cette fonction couvre l'ensemble du parcours d'un collaborateur :formalités administratives liées à son embauche ou sa sortie, préparation paie, construction du parcours d'intégration du salarié, élaboration du plan de formation annuel, accompagnement du développement du salarié au sein de l'établissement. J'ai également en charge l'animation des instances représentatives du personnel (CE, DP et CHSCT) je conseille les managers (50 encadrants)sur la partie droit social et je gère les dossiers contentieux.
1999 - 2007Après une période de 2 ans en magasin en tant que Directrice de magasin (50 salariés - CA annuel 7 millions d'euros), j'ai successivement occupé un poste de responsable Ressources Humaines régional sur la partie développement RH (recrutement, gestion des parcours d'intégration, élaboration du plan de formation et gestion des comités carrières) pour une population de 2000 salariés et un poste de responsable Relations Sociales régional avec un rôle d'animation du CE régional (35 membres représentant 3500 salariés), de gestion des contentieux individuels et collectifs et de conseil en droit social auprès des managers pour une population de 1000 salariés.
