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Mina TAY

DAKAR

En résumé

Diplômée d'un Master 2 en ressources humaines, je suis actuellement coordonnatrice des ressources humaines au bureau régional de Plan en Afrique de l'Ouest ( Plan WARO). Il s'agit plus ou moins d'un rôle de cadre intermédiaire.

Avec une formation de généraliste en Ressources Humaines à la base, j'ai développé au fil du temps un intérêt particulier pour la rémunération, analyse des enquêtes de salaire et la création des grilles de salaire. L'autre intérêt porte sur le recrutement, je trouve que c'est un processus à travers lequel on apprend beaucoup sur les personnes si l'on est observateur.

En tant que spécialiste RH, je pense que la gestion des ressources humaines est une fonction partagée et que chacun y a un rôle à jouer.

Mes compétences :
Rémunération
Gestion des ressources humaines
Politique salariale
Recrutement

Entreprises

  • Plan International - Coordonnatrice Ressources Humaines

    2012 - maintenant Je suis en charge de la gestion du personnel local ( administration du personnel ; gestion de la paie et de la rémunération; gestion des performances, gestion de la formation et plan de formation...) et de la gestion administrative du personnel international. Mes responsabilités clés portent sur:
    L'administration du personnel
    Gestion du système informatique des ressources humaines
    L'interprétation et le respect des réglementations local sur le droit du travail et des RH globales de Plan
    La gestion de la paie et du système de rémunération
    La gestion du système de performance
    La gestion du processus de recrutement

    De temps à autre j'appuie le partenaire régional des ressources humaines dans des projets ressources humaines impliquant la région.

  • Plan International - Assistante Ressources

    2011 - 2012 J'avais pour mission de fournir l'appui nécessaire dans la gestion administrative des ressources par le respect des règles et politiques internes et de la législation locale. Elle se décline en 4 responsabilités clés:
    Assister au jour le jour le GRH sur les question administratives
    Tenir à jour les fichiers du personnel et la gestion électronique de la base de données du personnel
    Collecter et assurer le suivi des candidatures
    Gestion de la communication entre le département ressources humaines et les institutions externes

    Durant les 3 mois passés à ce poste j'ai :
    Appuyé le GRH dans la gestion du recrutement ( réception des candidatures, première sélection, mise en place de panel de recrutement, organisation des tests et entretiens de recrutement, embauche)
    Géré la préparation des contrats de travail et la communication externe du département
    Assuré la mise à jour des fiches du personnel et de la base de données

Formations

  • Centre Africain D'Etudes Supérieures En Gestion (CESAG) (Dakar)

    Dakar 2009 - 2011 Master 2

    Travail d'équipe; élaboration des documents; utilisation et maîtrise des outils MS Office (word, PowerPoint, excel, access, MS project)

  • Centre Africain D'Etudes Supérieures En Gestion (CESAG) (Dakar)

    Dakar 2006 - 2009 Licence

    Analyse financière; création d'entreprise; projet professionnel

Réseau

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