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Louis Vuitton
- Directeur des Ressources Humaines
Paris
2019 - maintenant
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Groupe L'Oréal - Travel Retail Europe Moyen Orient Afrique Inde
- HR Manager
2017 - 2019
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Groupe L'Oréal - Division Cosmétique Active
- Responsable Ressources Humaines Sales
2013 - 2017
Responsabilité RH complète sur un périmètre de 260 collaborateurs.
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Groupe L'Oréal - Division Produits Grand Public
- Adjoint du DRH sur site industriel
2011 - 2013
Mars 2011 - Septembre 2013 (2,5 ans):
- Gestion RH: relai RH pour un Centre de Service Partagé constitué de 40 collaborateurs (ensembles des aspects RH)
- Relations sociales (participation et préparation des IRP: CHSCT,CE & DP)
- Recrutement (Cadres, non cadres, stagiaires, apprentis bac 0 à bac + 5)
- Campus Management/ Marque employeur (gestion des partenariats avec Centrale Lille) - Lauréat Trophées Campus Management L'Oréal Industrie 2012
- Communication interne (suivi et réalisation du plan de comm, organisation d'événements)
- Diversité (gestion des relations avec organismes extérieurs, mise en place d'actions internes) - Lauréat Trophées L'Oréal Initiatives Handicap 2012 Prix du Partenariat
- Formation (ingénierie de formation, déploiement projets formation..)
- Gestion de projets (projets RH corporate, gestion des carrières notamment)
- Gestion des contrats (restaurant d'entreprise, distributeurs...)
Management direct de trois personnes.
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Groupe l'Oréal - Direction Générale des Opérations
- Chargé de recrutement
2010 - 2010
Avril 2010 - Juillet 2010 (3 mois):
- Recrutement : sourcing et entretiens niveau bac+4/5 (CDI, Apprentis, Stagiaires)
- Relations écoles : développement de partenariats, coordination des relations écoles au niveau national
- Reporting : Elaboration de statistiques mondiales relatives aux recrutements
- Autre : Suivi et gestion du budget pour l’ensemble du service recrutement, organisation de séminaires RH
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Groupe l'Oréal - Direction Générale des Ressources Humaines
- Chargé de missions ressources humaines
2010 - 2011
Juillet 2010 - Février 2011 (8 mois):
Gestion de projets (formation, communication interne, coordination, conseil..):
- Déploiement du nouveau programme RH "L'Oréal&Moi" visant à clarifier et mettre à jour la politique et les pratiques du Groupe en matière de ressources humaines
- Déploiement du nouvel outil de recrutement Groupe à destination des recruteurs et des candidats
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Groupe l'Oréal - Division Cosmétique Active
- Stagiaire RH - DRH de sites industriels
2009 - 2010
Stage de fin d'études (6 mois):
- Diversité : animation de la politique diversité (Fondation de la Deuxième Chance, insertion professionnelle, sport adapté..), préparation et participation au CCE Diversité, organisation de la semaine du handicap, nouvelles actions proposées
- Communication interne : audit de communication (interviews, analyse, plan de communication), organisation de visites d’usine, participation à l'élaboration du journal interne, communication quotidienne (plasma, affichage, mail etc.)
- Relations sociales : aide à la préparation des réunions DP, aide à la mise en place des nouvelles grilles de classification, gestion des astreintes
- Relations écoles : développement de nouveaux partenariats, organisation complète et participation aux forums écoles
- Recrutement : suivi budgétaire, sourcing, entretiens exploratoires et réels (profils ingénieurs et techniciens)
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Groupe Bouygues - Bouygues Telecom (Siège)
- Stagiaire RH - DRH Opérationnelle Fonctions Supports
2008 - 2008
Stage long (6 mois):
- Recrutement: 50 recrutements effectués (CDD, apprentis, stagiaires) menés en intégralité (de l’analyse du besoin à l’intégration)
- Relations écoles: cartographie des formations, développement des partenariats, analyse détaillée (+ recommandations) de la politique des Relations Ecoles sur 3 ans puis présentation aux cadres RH
- Formation: participation à l'élaboration du plan de formation 2009 : recueil et synthèse des besoins(pour la Direction Comptable)
- Rémunération: analyse interne des rémunérations de la filière comptable
- Mission Handicap: animation de la politique handicap au sein de la direction opérationnelle (forum, formation, recrutement)
- Missions annexes: recherche jurisprudentielle en droit du travail...
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Conseil général de l'Isère (Hôtel du département)
- Stagiaire à la DRH
2005 - 2005
Stage pratique (2 mois):
- Mise en place d'un outil permettant d'évaluer les prestations rendues par le service recrutement...
- ...puis audit auprès des agents de l'administration
- Participation à des recrutements de rédacteurs
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Groupe Michelin - Euromaster (Siège)
- Stagiaire à la DRH
2005 - 2005
Stage découverte (1 mois):
- Recensement des formations (tableau de bord) permettant ainsi le développement des relations écoles
- Traitement des bilans annuels
