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Carla SALVAT

PARIS

En résumé

Consultante, enthousiaste et motivée avec une grande expérience professionnelle dans le cadre de la gestion des ressources humaines de divers types de projets tels que la transformation et de la conception organisationnelle ainsi que la gestion de changement pour les projets technologiques (ERP SAP/Oracle CRM).

Par ailleurs, plus de 5 années d'expérience professionnelle pour le compte d'entreprises telles Deloitte en Amérique du Sud et aux Caraïbes,m'ont permis de développer une large vision du management de projets, de l'élaboration au rapport final d'exécution en passant par le suivi au fil de l'eau, ainsi qu' un véritable goût du travail en équipe, ma capacité d'adaptation, ma communication et ma maîtrise des langues.

Mes compétences :
Conception et développement une structure organisa
Gestion de processus
Conception et mettre en œuvre des stratégies de ge
Elaboration et analyse des rapports sur impact org
Communication stratégique
Création et développement des stratégies de format
Animation de partenariats et conduite de réunions
Pratique courante de l'anglais et de l'espagnol
SAP ECC
eLearning
SAP SD
SAP MM
SAP FI
SAP ERP HCM
SAP CO
Oracle CRM
Conception et développement d'une structure organi
Conception et mise en oeuvre des stratégies de ges
Elaboration et analyse des rapports sur l'impact o
Développement des stratégies de formation
Practique courante de l'espagnol et de l'anglais

Entreprises

  • Adviso - Consultant Senior Change Management

    2018 - maintenant
  • Cherche du travail - Senior consultant Human Capital

    2014 - maintenant
  • Deloitte Consulting LLP - Human Capital senior consultant

    2012 - 2014 Consultante senior différents projets responsable de développer plusieurs activités comme:
    * Analyser, réviser et développer des manuels d'organisation
    * Développer et mettre à jour les manuels de description des rôles de l'organisation
    * Mettre en place et élaborer le plan de la vision du changement
    * Concevoir un plan de communication
    * Développer les descriptions des rôles de l'organisation ;
    * Établir des stratégies pour la conduite du changement et la transformation
    * Soutenir et concevoir la stratégie pour la conduite du changement à la suite de la mise en œuvre du nouveaux processus
    * Développer des stratégies de communication
    * Établir, concevoir et développer la nouvelle structure organisationnelle
    * Développer le manuel de description des rôles de l'organisation
    * Créer la mission, la vision et les valeurs de l'organisation
  • CSCorp Consulting Systems Corporation - Consultant en Gestion du changement

    2008 - 2012 * Créer et exécuter des différentes stratégies de gestion du changement, dans les 3 fronts de travail
    communication, la formation et la documentation
    * Développer y élaborer le rapport de l'impact organisationnelle, optimiser des processus d'entreprise,
    et documenter les nouveau processus
    * Développer et exécuter les activités de gestion du changement dans les 3 fronts de travail
    (communication, formation et documentation)
    * Analyser le rapport de l'impact organisationnelle, optimiser des processus d'entreprise, et
    documenter les nouveau processus
    * Responsable de l'exécution des différentes activités de gestion du changement
  • CSCorp Consulting Systems Corporation - Consultant de Gestion du Changement

    2008 - 2012 * Créer et exécuter différentes stratégies pour la conduite du changement, sur les 3 fronts de travail: la communication, la formation et la documentation
    * Développer y élaborer le rapport de l'impact organisationnel, optimiser des processus d'entreprise et documenter les nouveaux processus
    * Analyser le rapport de l'impact organisationnel, optimiser des processus d'entreprise, et documenter les nouveaux processus
    * Responsable de l'exécution des différentes activités la conduite du changement
  • CSCorp CORPORATE CONSULTING SYSTEM - Coordinatrice en Ressources Humaines

    2006 - 2008 Responsable des processus: Recrutement, Formation et Plan de carrière.
  • Madrid-Espagne - Stagiaire

    2002 - 2002 Responsable de l'élaboration d'un projet des cours en ligne (e-learning) pour les employés du département de clientèle des entreprises Frigo S.A. et Europcar.

Formations

  • Université De Caen

    Caen 2015 - 2016 DUEF Diplome universitaire d’études françaises

    Etudes de la langue françaises dans le carre international de l’université de Caen France
  • Université Complutense De Madrid UCM (Madrid)

    Madrid 2001 - 2002 Master en Conseil de Gestion Stratégique des Enterprises
  • Université Jose Maria Vargas (Caracas)

    Caracas 1991 - 1995 Diplome en Education Spéciale
  • Colegio Manuel Munoz Tebar (Caracas)

    Caracas 1985 - 1990 Baccalauréat littéraire

Réseau

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