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E.ON Business Services
- Talent Acquisition Specialist
2015 - 2018
» Gérer le processus de recrutement du début à la fin comme définir les exigences de l'emploi, préparer et diffuser les annonces de travail, trier les candidatures, faire la présélection des CVs et réaliser des entretiens en utilisant des outils RH pour évaluer les qualités, qualifications et adéquation avec l'organisation des candidats
» Créer et maintenir des talents pools actif et passif, en utilisant une variété de canaux - recherche, base de données interne, job boards, références, networking et réseaux sociaux
» Mettre en place des stratégies de recherche sur LinkedIn et sites d'emploi, adopter un discours attractif pour attirer les meilleurs talents
» Conseiller les Managers et les Business Partner RH sur le marché du travail et le profil des candidats
» Former et accompagner les nouveaux embauchés
» Préparer et réaliser des formations périodiquement pour les Managers, l'équipe RH ou pour les candidats externes
» Optimisation technique de l'application de recrutement SAP Success Factors et mise en place de nouvelle fonctionnalités en collaboration étroite avec le département IT (Utilisateur-Clé)
» Suivre et interpréter les feedback de nos clients (Net Promoter Score Agent)
» Participer aux salons des carrières (inter-)nationales et autres évènements marque employeur, aussi soutenir le travail préparatoire.
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G.A.S. Global
- Recruteur International/ Sourcing Analyst
2014 - 2015
» Utiliser des méthodes d'Executive Search pour identifier des candidates aux États-Unis, Canada, Brésil, Singapour et autres emplacements globaux pour des postes techniques variés dans les secteurs pétrole et gaz, IT, construction et énergie
» Entretenir et développer une Talent Pool de qualité par différentes méthodes de recherche, networking, direct sourcing, réseaux sociaux, job boards, etc.
» Tries et sélectionner les candidats en accord avec la description du poste
» Coordonner les activités de recrutement et de sourcing, incluant: rédaction d'annonces, références d'employés et networking
» Organiser et réaliser les entretiens d'embauche
» Mettre en place le plan de recrutement, identifier la meilleure source par attirer les candidats adéquats
» Gérer de front plusieurs projets en même temps et en heure
» Surveiller le processus de recrutement jusqu'à l'offre et acceptation
» Suivre l'activité entière des candidats et garder une communication organisée.
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Romtor Real Estate
- Assistante Ressources Humaines
2013 - 2014
» Responsabilités RH: publier les annonces, sélectionner les CVs, réaliser les présélections, entretiens téléphoniques, fixer les entretiens, suivre du feedback de candidats et former les nouveaux embauchés
» Préparer des présentations pour les biens immobiliers en Publisher, Power Point, Word
» Entretenir le programme quotidien de rendez-vous départementaux, fixer des rendez-vous au nom du manager ou des collègues; faire des rapports et préparer documents
» Mettre à jour la base de données et le site web, publier et vérifier les biens immobiliers nouveaux
» Administrer les pages de médias sociaux de l'entreprise (Facebook et LinkedIn)
» Préparer et envoyer la correspondance et les messages des clients ou employés
» Lire, surveiller et répondre aux emails au nom du manager ou des collègues; créer et envoyer des newsletters
» Enregistrer les annonces chaque jour pour les départements Retail, Industriel, Bureaux, Évaluation
» Facturer clients
» Activités administratives (rester en contact avec les fournisseurs, maintenir l'équipement de bureau)
» Activités spécifiques du secrétariat (traduction, copies, fax, scan de documents, optimisation des photos).
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Regatta Real Estate
- Assistante Manager
2010 - 2013
» Préparer des présentations pour les biens immobiliers en Publisher, Power Point, Word
» Participation en recrutement, sélection du personnel et formation
» Mettre à jour la base de données et le site web, publier et vérifier les biens immobiliers nouveaux
» Lire, surveiller et répondre aux emails au nom du manager ou des collègues
» Enregistrer les annonces chaque jour pour les départements Retail, Industriel, Bureaux, Évaluation (téléphone, e-mail ou fax)
» Entretenir le programme quotidien de rendez-vous départementaux, fixer des rendez-vous au nom du manager ou des collègues; faire des rapports et préparer documents
» Collaboration avec le département IT pour la mise en place d'un nouveaux site web
» Préparer et envoyer la correspondance et les messages de clients ou employés
» Activités spécifiques du secrétariat (copies, fax, scan des documents, optimisation des photos, traduction)
