2015Juin 2000 : Maîtrise en Administration Economique & sociale
Institut Supérieur de Comptabilité & Administration des Entreprises
• Gestion du personnel.
• Formation.
• Gestion des moyens généraux.
• Gestion du parc auto.
• Bon Négociateur.
Formation :
• Tout sur le recrutement : le processus, l'entretien et l'intégration.
• Restructuration économique de l'Entreprise et gestion du sureffectif : Aspect règlementaire et solutions pratiques.
• L'Inspection de travail et l'Entreprise "contrôle et encadrement".
Langues : Arabe: excellent parlé et écrit
Français: excellent parlé et écrit
Anglais: bien parlé et écrit
I'nformatique: Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
Outlook Express
Internet Explorer
Groupe Meublatex :
• Eté 1997 : service comptabilité
• Eté 1998 : service commercial
• Eté 1999 : service informatique et personnel
Société Tunisienne Des Industries De Pneumatique « STIP »
• Octobre 2000, septembre 2001 : SIVP, Direction des achats et Direction Administrative.
• Octobre 2001, août 2003 : Administrateur à la Direction Administrative.
• Septembre 2003,Décembre 2009 : chef de service administratif à la Direction Administrative.
• Janvier 2010 : Sous directeur à la direction Administrative
1. ADMINISTRATIF
- Gestion des dossiers administratifs du personnel et l’évolution de sa carrière.
- Veiller au respect des dispositions réglementaires en matière de droit de travail, rémunération et sécurité social.
- Elaboration du bilan social.
- Participer à la mise en place des procédures internes.
- Contrôler le respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
- Suivi de l’évolution de l’effectif de la société.
- Mettre à jour les textes réglementaires relatifs à la gestion des Ressources Humaines et aux droits et obligations de la société en matière des conditions de rémunérations et d’assurances sociales.
- Suivi des activités des structures de dialogue au sein de la société et veiller au maintien d’un bon climat social.
- Assister la direction générale lors des négociations sociales (volet règlementaire & volet financier).
- Suivi des formalités d’attributions des notations et de contrôle d’assiduité et de présence.
- Actualiser le manuel des fiches de fonction suite aux changements organisationnels.
- Suivi de l’avancement des actions correctives du tableau de bord.
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2. FORMATION
- Mettre en place en collaboration avec les diverses Directions les actions de formations et de perfectionnement du personnel.
- l’évaluation des organismes de formation.
- Représenter la société auprès du Centre National de Formation Continu et de Promotion Professionnel (CNFCPP).
- Suivi de l’avancement de la réalisation du plan de formation.
- Le suivi de l’archive et de la documentation.
3. MOYENS GENERAUX
- Superviser et coordonner les activités des affaires générales.
- La gestion du parc auto de la société.
- Etablir l’inventaire physique annuel des biens immobiliers du siège.
- Négociation et gestion de l’assurance automobile.
- Suivi et encadrement des sociétés de services qui assurent la sécurité le gardiennage le nettoyage et maintenance des locaux.
4. AUTRES
- Participer à l’élaboration et la constitution du dossier de l’assainissement social de la société pendant l’année 2007).
- Elaboration du rapport d’activité annuel de la Société (3 sites).
- Participer à des missions d’audit et de contrôle aux usines.
- Représenter la société auprès des organismes extérieurs (Inspection de travail, CNSS, CNAM ect….).
1. QUALITES PERSONNELLES : ambitieux, rigoureux, méthodique, bon relationnel, possède le sens de responsabilité, aime le travail en groupe.
2. LOISIRS : Voyages, Histoire, Musique, Cinéma & sport
