Mes compétences :
Microsoft Outlook
Microsoft Word
Microsoft Excel
Gestion des ressources humaines
HR Access
Paie
Gestion du personnel
Gestion de la formation
Entreprises
Adapei Aria De Vendée
- Gestionnaire Paie & RH
La Roche-sur-Yon2018 - maintenant
Msa
- Technicien des ressources humaines
Paris2017 - 2018
VORWERK
- Assistante Gestion du Personnel
Nantes2015 - 2017- Élaborer les contrats de travail des salariés et leur envoi
- Envoi de courriers disciplinaires (rappel à l’ordre) et transmission aux responsables concernés
- Établir des ruptures conventionnelles
- Saisie des contrats VDI et/ou de salariés en période de clôture (chaque mois)
ERDF
- Gestionnaire contrat de travail
2015 - 2015- Contrôler les éléments administratifs des agents percevant du sursalaire familial
- Traiter les demandes de Compte Épargne Temps
- Mettre à jour les données personnelles des agents
Maison de l'Agriculture
- Assistante des Ressources Humaines
2015 - 2015- Créer un outil de suivi des visites médicales
- Créer des avenants aux contrats de travail des collaborateurs
- Répondre aux candidatures spontanées
- Contrôler les justificatifs d'absences (enfant malade, congés spéciaux)
- Pointer les indices de base pour le budget initial 2016
Crédit Agricole Technologies
- Assistante des Ressources Humaines
Montrouge2014 - 2015A la suite de mon apprentissage, le Crédit Agricole Technologies m'a recruté en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines en CDD afin d'effectuer les missions suivantes :
- Analyser les demandes de formations remontées
- Rechercher des organismes ou formateurs internes
- Acheter la formation (Négociation tarifaire, élaboration de la demande d’achats et validation de la facture)
- Organiser la formation (réservation et installations des salles, fourniture des supports, envoi des convocations)
- Enregistrer les données formations (HR ACCESS)
Crédit Agricole Technologies
- Assistante formation en alternance
Montrouge2013 - 2014J'ai effectué la formation "d'Assistante des Ressources Humaines" au CESI à Orvault et parallèlement au Crédit Agricole Technologies à Nantes dans le service "Développement RH" et plus particulièrement au sein du service "Formation".
Les missions confiées :
- Analyser les demandes de formations remontées
- Rechercher des organismes ou formateurs internes
- Acheter la formation (Négociation tarifaire, élaboration de la demande d’achats et validation de la facture)
- Organiser la formation (réservation et installations des salles, fourniture des supports, envoi des convocations)
- Enregistrer les données formations (HR ACCESS)
- Participation à la déclaration de la 2483
De plus, dans le cadre de ma formation, je devais réaliser un mémoire et le sujet de celui-ci a été orienté sur le passeport orientation formation. En effet, depuis la création du GIE CA Technologies, c'est à dire 2011 le passeport formation n'a pas été ouvert pour les collaborateurs.
Institut National de la Santé et de la Recherche
- Gestionnaire des Ressources Humaines
2012 - 2013
Inserm
- Assistante des Ressources Humaines
PARIS 132010 - 2012BTS Assistant de Manager en alternance
Institut National de la Santé et de la Recherche
- Assistante administrative et ressources humaines en alternance
2010 - 2012Gérer les demandes de stages et les candidatures spontanées
Vérifier les bulletins de paie des salariés
Enregistrer les temps partiels, les cumuls d'emplois
Gérer les conventions de stages
Organiser des événements
Saisir les nouveaux arrivants sur Sirène
Préparer les réunions
Enregistrer les arrêts maladie / maternité / paternité sur Sirène
Rédiger des courriers
Faire la déclaration unique d'embauche / Casier judiciaire
Rédiger les contrats de travail
Rédiger les documents de fin de contrats
Établir le tableau de bord social tous les mois