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AG2R LA MONDIALE
- Chargé d'études rémunération
2013 - maintenant
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Exane
- Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux
Paris
2012 - 2013
Participation à l’exercice annuel de revue des rémunérations
- Préparation et mise à jour des fichiers de rémunération pour chaque Direction
- Communication des principes à appliquer aux Managers
- Recueil des propositions émises par les Managers et vérification de la bonne application des principes définis
- Préparation des tableaux de synthèse et finalisation (communication des montants à payer)
Suivi des rémunérations variables pour le Groupe
- Évaluation mensuelle et annuelle des engagements de variables par entité et par devise
- Communication avec la Direction Financière
- Projection trimestrielle des enveloppes de variables au cours de l'année en fonction des résultats pour les métiers et la Direction Générale
Épargne Salariale
- Simulations et calculs des niveaux individuels d'intéressement et de participation
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La Banque Postale
- Chargé d’Études Rémunérations
Paris
2012 - 2012
Contribution active à la mise en œuvre de la politique de rémunération
- Contribution à la réalisation d’un Bilan Salarial Individuel
- Gestion du processus de rémunération annuel (fixe – variable) et suivi des budgets par Direction
-Actualisation des données liées à la rémunération pour les tableaux de bord et reporting sociaux : bilan social, rapport égalité professionnelle F/H, bilan des mesures salariales
- Consolidation et fiabilisation des données disponibles via la base de données fournie par le SIRH
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Banque privée Edmond de Rothschild
- Chargé de Ressources Humaines
2009 - 2012
Rémunération et Avantages sociaux
- Veille juridique
- Participation à la rédaction et au suivi de la politique de rémunération (récentes normes du secteur financier)
- Participation à la mise à jour des accords d’intéressement, de participation et du plan d’épargne entreprise
- Élaboration d’un livret d’épargne salariale
- Gestion des dossiers Action Logement
Contrôle de gestion sociale
- Mise en place d’une base de données de gestion des rémunérations des filiales à l’international
- Consolidation et analyse des tableaux de bord et reporting sociaux : bilan social, rapport 35h,
rapport égalité professionnelle F/H, document unique d’évaluation des risques professionnels
- Réalisation d’un rapport relatif aux risques psychosociaux (indicateurs, plan de prévention)
- Participation au suivi de la masse salariale : décomposition par entité, poste, statut…
