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Pascal DRUI

METZ

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En résumé

J'ai développé des expériences riches d’un parcours diversifié dans de nombreuses fonctions managériales d’abord au sein d’une grande enseigne d’hypermarchés d’un groupe Belge puis au sein du Groupe Caisse d’Épargne.

Après une 1ère expérience commerciale, j’ai rapidement acquis et développé mes compétences en comptabilité, en finance puis en contrôle de gestion. En recherche de mobilité fonctionnelle, alors en charge de l’organisation et des moyens généraux, j’ai piloté des projets stratégiques organisationnels et techniques avant de diriger le pôle ressources humaines et la vie sociale de l’entreprise lors des négociations du nouveau socle social à l’occasion de la fusion des établissements régionaux.

En recherche d’une nouvelle dynamique, j’assure la Direction générale du Centre de Relation Clients pour le compte des Caisses d’Épargne d’Alsace et de Lorraine avant de rejoindre la Caisse de Lorraine Champagne-Ardenne lors de la fusion des établissements Lorrains et Champardennais au poste de Directeur des Ressources Humaines.

Dirigeant de Direct Écureuil Est (G.I.E.), j’ai été Co-fondateur du Club Viatis et ai assuré la Vice-présidence de l’Association des Professionnels de la Relation Clients de Moselle jusqu’à fin 2008.

J’ai occupé en parallèlement, jusqu’en septembre 2008, la fonction d’Animateur-Formateur au C.F.P.B. (Centre de Formation de la Profession Bancaire) au titre de l’I.T.B. (Institut Technique de Banque) en France et à l'International (Mauritanie).

Depuis 2010, j’assure la Direction des Achats, de l’Environnement de Travail et de la Sécurité des Personnes et des Biens de la Caisse d’Épargne implantée sur 8 départements et 2 régions.

Je suis membre de l’ARSEG - Association des Directeurs de l'Environnement de Travail.

Mes compétences :
Professeur de yoga

Entreprises

  • Caisse d'Epargne de Lorraine Champagne-Ardenne - Directeur des Achats & de l'Environnement de Travail

    2010 - maintenant Mes missions principales consistent à :
    - définir la politique Achats hors production de l'entreprise et piloter sa mise en oeuvre en relation avec les autres dirtections
    - négocier les meilleures conditions tenant compte des objectifs fixés
    - mettre en oeuvre la stratégie de l'entreprise en matière de gestion de patrimoine immobilier (maintenance des infrastructures, politique sécurité des personnes et des biens)
    - organiser les rapports de service avec les fonctions connexes de l'entreprise
    - coordonner l'ensemble des activités transversales de l'entreprise

  • Caisse d'Epargne de Lorraine Champagne-Ardenne - Directeur des Ressources Humaines

    2007 - 2010 Mes missions consistent à :
    - définir, proposer et mettre en œuvre les différents éléments de la politique de l’entreprise en matière RH
    - viser à l’optimisation et à l’adéquation des ressources humaines aux besoins de l’entreprise et contribuer au maintien de ses grands équilibres financiers
    - gérer les relations sociales et développer le dialogue social
    - contribuer au développement d’une communication de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
    - améliorer les processus, analyser régulièrement le fonctionnement de la Direction et mettre en place les plans d’amélioration
    - diffuser la stratégie et les valeurs de l’entreprise et du Groupe ;
    - évaluer et développer les compétences des collaborateurs de la Direction

  • GIE Direct Ecureuil Est - Directeur Général

    2002 - 2007 Mes missions consistent à assurer la gestion de l’établissement et garantir une qualité de service dans le cadre d'un contrat de prestations :
    - proposer les orientations générales de développement du GIE, définir sa stratégie
    - élaborer et mettre en œuvre des plans pluriannuel et annuel de développement en termes de politique de distribution, d'efficacité commerciale et d’allocation et de gestion des ressources
    - promouvoir et développer des synergies entre le GIE et l'ensemble de ses membres
    - négocier tous les contrats et actes nécessaires à l’accomplissement de l’objet social
    - recruter les personnels et assurer la gestion administrative et sociale du groupement
    - proposer les budgets annuels du groupement, les arrêtés d’inventaires et de comptes annuels au Conseil d'administration
    - garantir l'entière maîtrise des activités

  • Caisse d'Epargne Lorraine Nord - Secrétaire général et Directeur des Ressources Humaines

    1997 - 2003 Mes activités principales :
    - conseiller et assister le Directoire dans la mise en œuvre des orientations stratégiques
    - diriger le pôle Ressources Humaines et la vie sociale de l’entreprise
    - piloter les projets stratégiques de l’entreprise
    - participer, dans le cadre de projets commerciaux, à différents comités de pilotage et contribuer à leur déploiement et leur réussite

  • Caisse d'Epargne Lorraine Nord - Directeur Organisation et Moyens Généraux

    1991 - 1997 Mes activités :
    - conseiller le Directoire en matière d’organisation, de sécurité, de logistique intégrant les besoins actuels de l’entreprise et ses objectifs de développement, gérer les activités correspondantes
    - assurer les relations avec le Centre Technique et Informatique Régional ;
    - élaborer les projets d’aménagement des agences, contrôler l’avancement des différents chantiers
    - assurer la garantie d'une qualité de service en adéquation aux attentes des clients internes et externes à l’entreprise
    - négocier les différents marchés de l’entreprise, établir et suivre les contrats de toute nature
    - piloter des projets stratégiques organisationnels et techniques de l’entreprise

  • SOREFI Lorraine S.A. - Comptabilité générale et Contrôle de gestion

    1985 - 1991 En relation directe avec le Président du Directoire, mes activités consistaient à :
    - organiser et assurer le bon fonctionnement du système comptable, veiller à la régularité et à la sincérité des comptabilités, établir les déclarations fiscales et sociales
    - arrêter les comptes, établir les états réglementaires périodiques et de fin d’année
    - participer à la gestion interne de la société (établissement et suivi des budgets, élaboration des tableaux de bord, gestion de la paie, des immobilisations, etc) ;
    - assister le Directoire, les services de la société et les entreprises du réseau (l’ensemble des Caisses d’Epargne de la région Lorraine) en participant à différentes commissions techniques.

Formations

  • Essec EME

    Paris La Défense 1996 - 1997 Ressources Humaines

  • ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

    Cergy Pontoise 1995 - 1997 Management spécialisé - Ressources Humaines
Annuaire des membres :