Nahed SIDIA

En résumé

Entreprises

• CMA CGM - HR Manager

  Marseille 2013 - maintenant

• SONOBRA Group - Manager RH

  2008 - maintenant  Mise en place du plan social annuel
   Coordination avec les Managers RH site pour assurer l’harmonisation du processus RH dans le groupe
  Elaboration des Fiches de fonction
   Mise en place de la structure des avantages annuelle (Benefit plan)
   Préparation, suivi et analyse du Budget RH
   Préparer les prévisions du personnel pour les besoins de recrutement
   Elaboration de la paie du Groupe
   Suivi des dossiers du personnel et préparation des contrats
   Préparation et mise en place des procédures RH
   Reportings et tableaux de bords de la direction RH
   Enquêtes salariales :Benchmarking(MERCER/Hay Group)
   Elaboration de la structure salariale annuelle du Groupe basé sur un système de grading
   Calcul des grades (Hay system)
   Gestion des augmentations annuelles des salaires du Groupe
   Recrutement et négociation des salaires et contrats avec les candidats (Cadres)
   Veiller au respect des législations du travail en conformité avec les règles de l'entreprise
   Gestion des compétences
   Gestion de carrière
   Evaluations annuelles des performances
   Management Review
   Coordonner les enquêtes de satisfaction des employés et le suivi des plans d'action pertinents

• SAMELEC - Responsable du personnel

  2004 - 2008 Gestion du personnel
  Paie
  CNSS

Formations

• Ecole Supérieure Des Sciences Économiques Et Commerciales De Tunis (ESSECT) (Tunis)

  Tunis 2000 - 2004 Maitrise
  
  Economie Financière et Bancaire

Réseau

• Boussoufi MOKHTAR

• Houssameddine ELBARRANI

• Issam BOUTERAA

• Med Ali TORKHANI

• Mohamed HACHED

• Mohamed Lotfi MRAD

• Mohamed Reda HAMIM

• Mouhamed Ridha BOUBAKRI

• Nesria BENBRAHIM