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Mélanie LEFEBVRE WILFART

LILLE

En résumé

Mes compétences :
dynamique
Le relationnel
Relationnel
Ressources humaines
Sérieuse

Entreprises

  • Norsys - Responsable Ressources Humaines Norsys Région Nord

    2010 - maintenant Missions :

    Recrutement :
     Sourcing, anonymat des CV,rédaction offres d'emploi, conduite d' entretiens (téléphoniques/physiques), proposition d'embauche, intégration des nouveaux salariés, suivi RH, compte-rendu et reporting à la direction lors d'un comité hebdomadaire,…

    Relations écoles:
     Responsable des relations avec les écoles (forums,organisation de portes ouvertes, simulation d’entretiens…)

    Formation :
     Gestion administrative (prise en charge OPCA,suivi du DIF, suivi du budget formation ...)
     Logistique (relations avec les organismes de formation,
    préparation, convocation, suivi des évaluations formations)

    Communication :
    Gestion de la communication interne de l'agence ( newsletter, réunions...),
    Organisation d’événements ( festival de l'humour, réunion d'agence,, campus d'été ...)

    Veille juridique, Dialogue social ...

    Collaboration avec la Fondation Norsys dans le cadre de groupe de dynamique d'embauche.
    Le but étant d'accompagner desjeunes dans la construction d'un projet professionnel, de les coacher lors de réunions.



  • Norsys - Assistante RH

    2010 - 2010 Stage de 5 mois au sein du service RH de la société :
    - administration de la formation
    - logistique de la formation
    - paie (frais de déplacement, tickets restaurants...)
  • DLSI Interim - Chargée de recrutement

    2009 - 2009 Stage de 4 mois dans l'agence d'intérim DLSI :

    Assistante Ressources Humaines :
    Tri des CV, classement, accueil et suivi des intérimaires, retour des contrats, phoning, prospection, entretiens téléphoniques et physiques
  • Adenclassifieds - Mission entreprise

    Paris 2009 - 2010 Stage de 6 mois à raison d'une journée par semaine


     Rédaction d’une revue de presse mensuelle sur l’actualité des ressources humaines
     Rédaction d’un dossier sur les améliorations à apporter sur le système d’e-recrutement

Formations

Réseau

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