MBA - hard worker - fast learner - meticulous - organized
Mes compétences :
Negotiation
Management
Organized
Communication skills
Supply Chain
Entreprises
NSGB ( la Banque Société Générale )
- Stagiere dans la Banque de détail Société Générale
maintenantAssistante du directeur de la banque.
Gestion des prets.
Service clientele.
NESTLE
- Assistante de la directrice du centre de formation Nestle
Marne La Vallée Cedex 2maintenant• Préparation de recherches et divers exposés :
La préparation de recherches et divers exposés est essentiellement la tâche de la directrice du centre de formation Nestle en Egypte. Mais comme ma position temporaire -en tant que stagiaire- était assistante de la directrice du centre de formation, alors j’aidais seulement la directrice á préparer des cours pour la formation des employées de l’entreprise. Je cherchait sur Internet et dans des livres, spécialisés dans des domaines de recherches différentes, des informations sur différents sujets qui consistaient des parties des exposés nécessaires á la formation des employés.
• Documentation :
C’est un travail de bureau un peu monotone où il n’y a plus de créativité là-dessus mais qui a pour but d’organiser bien le lieu de travail de point de vue dossier, document, offres afin de faciliter le travail et le rendre rapide. Il consiste à ranger chaque feuille dans un dossier spécifique qui correspond à son sujet dans la bibliothèque du centre de formation. Les dossiers qui existaient étaient : Des offres d’autres entreprises pour Nestle, par exemple offre de voyage á prix réduit, ou des livrets d’accueil de Nestle. Autrement il y avait des dossiers de cours de formation déjà faits dans le centre de formation pour les employés, Ce qui m’a permis de voire et d’apprendre la forme de présentations des dossiers de cours de formation.
• Préparation de programmes d’insertion pour les nouveaux employés :
En fait ma tâche consistait à aider la directrice à préparer et organiser des programmes d’insertion ou d'intégration pour un employé et pour la nouvelle directrice étrangère qui allait la remplacer
à la fin de la période de mon stage. Le programme d’insertion de l’employé était plus spécialisé dans les départements qui sont plus liés à sa nouvelle position. Mais le programme d’induction de la nouvelle directrice était plus détaillé et plus profond sur touts les départements de l’entreprise, parce que surtout le directeur de formation, il doit être au courant de tous les salariés de Nestle en Egypte tout entière.
• Organisation et évaluation de la formation des employés sur Excel:
la formation et l’évaluation ont un objectif commun qui consiste à décrypter et décoder les traits de caractère d’un individu et tenter de prévoir comment il réagira face à une situation donnée ou à l’intérieur d’un groupe.
• Préparation des certificats des stagiaires :
La direction du centre de formation de l’entreprise Nestle m’a permis de préparer les certificats donnés aux personnes qui ont accomplies une période de stage dans ses différents départements. Les certificats sont faits sur des papiers spéciales sur laquelle il y a le logo de l’entreprise Nestle et sur laquelle est écrit certificat de complétion d’un stage a Nestle et sur le mien j’ai écrit sous la supervision de la directrice que ‘ Marianne Nagui Victor a réussi a compléter son stage pendant la période du 27 juillet jusqu’au 31 août.
Cette tache m’a permis d’éprouver de la valeur ainsi que les sentiments d’enthousiaste des stagiaires qui ont accomplis leur stage avec succès.
Oxylane - Decathlon
- Supply production leader
2011 - maintenant- Stock management.
- Suppling garments to France and BRICTA countries while maintaining communication and good relation with my retail suppliers.
- management of suppliers in Egypt (Cairo / Alexandria / kalioub)
- Forecast analysis.
- production and shipment planning.
- Export management
groupe Marie Claire
- Market researcher junior
Issy Les Moulineaux2010 - 2010- Etudes de marchés
- Enquête de satisfaction clientèle
