Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Recrutement
Gestion du personnel
Entreprises
D2SI
- Capteur de talents
Paris2015 - maintenantD2-SI est un cabinet de conseil en nouvelles technologies:
- Nous préconisons une nouvelle façon d'envisager le conseil en IT.
- Nous visons l'excellence, nous cultivons la différence.
- Nous valorisons l'expertise et l'innovation.
- Nous intégrons les préoccupations sociétales, environnementales et économiques dans toutes nos activités
Atos
- Recruitment Partner Big data Services & Consulting - FastConnect
Bezons2015 - 2015
FastConnect
- Chargée de recrutement
ISSY LES MOULINEAUX2012 - 2015Gestion de l'ensemble du processus de recrutement sur des profil de stagiaires à séniors sur des postes:
- Ingénieur & Developpement JAVA J2EE
- Consultant SOA
- Architecte middleware
- Expert Big Data
sur Paris, Rennes, Toulouse et Lyon
SIDETRADE
- Chargée de recrutement
BOULOGNE-BILLANCOURT2010 - 2012Chargée de recrutement de non-cadres et cadres (35 recrutements en 2011)
Rédaction, diffusion des annonces
Utilisation de différents jobs oards et des réseaux sociaux
Sélection des CV et présélection téléphonique des candidats
Entretien de recrutement et présentation des candidats aux opérationnels
Proposition aux candidats
Assistanat RH :
Participation à l’organisation des élections professionnelles et évènements internes
Mise à jour et création de documents (process recrutement, tableau de reporting …)
Participation à certaines tâches administratives (DUE, contrats, avenant, suivi des entretiens annuels, visites médicales…)
Participation à la gestion de la formation (besoins, plan de formation, inscriptions, suivi…)
Mise à jour de l’intranet RH
DASSAULT SYSTEMES
- Chargée du recrutement des stagiaires/apprentis et des Relations Ecoles
Vélizy-Villacoublay 2007 - 2010 Campagne des stages : 180 stagiaires par an : identification des besoins, diffusions d’annonces, sourcing, entretiens, échanges avec les managers, propositions
Coordination des partenariats écoles et participation aux actions écoles sur un plan national: 25 forums par an, des conférences, des simulations d’entretiens, des visites d’entreprises
Campagne d’apprentissage : 50 à 60 apprentis par an : brief de postes, rédaction d’annonces, diffusions auprès des écoles, sélection des CV, entretiens, préparation du dossier administratif
Mise en place d’un reporting d’activité trimestriel et d’un processus de fidélisation des stagiaires vers l’emploi : entretiens de suivi, tableaux de bord
Participation au recrutement emploi pour les jeunes diplômés : suivis des apprentis et des stagiaires, proposition de CV, rédactions d’annonces, briefs de postes, entretiens.
PSA Peugeot Citroën
- Stagiaire au sein du service gestion de Formation
Rueil Malmaison2006 - 20063 mois de stage au sein du service gestion de Formation : Gestion des dispositifs de financement de la formation : contrat de professionnalisation, CIF, DIF
Formations
SUP Des RH (Paris)
Paris2007 - 2009Master Responsable des Ressources Humaines