EZZAHRA2015 - maintenant- Assister à l'application du politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
- Mise à jour les sociogrammes et les organigrammes du groupe
- Standardisation des structures PGH
- Réalisation des fiches de poste
- Contrôler les vis-à-vis Resp GRH ( TDB , Recrutements ..etc )
- Evaluer les vis-à-vis RGRH
- Conseiller et assister les vis-à-vis Resp GRH
Poulina
- Responsable GRH MMarket ( FILIALE PGH )
EZZAHRA2014 - 2014Gestion de la paie (HR acces )
recevoir les candidats non cadres,
gérer les congés payés, absences, maladie etc.,
établir les contrats de travail,
assurer le suivi du tableau de bord des présences,
remplir les bordereaux de charges sociales,
procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
suivre les dossiers maladie et prévoyance,
organiser les absences et les départs du personnel
ELAN
- Responsable GRH
Guyancourt2014 - 2014Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
Animer les réunions avec les partenaires sociaux
Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
