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Hamdane GADIRI

OULED FAYET

En résumé

Mes compétences :
Government Legislation

Entreprises

  • FNPOS - Chargé de la gestion de la rémunération

    2013 - maintenant * Récolter les données relatives à l'élaboration de la paie. ;
    * Etablissement des fiches de paie.
    * La tenue à jour des livres légaux. ;
    * Gestion du plan de carrière, entre l'avancement horizontal et vertical. ;
    * Etablissement par chiffre des bilans concernant les charges sociales, l'IRG, les primes ;
  • fnpos - Coordinateur de la fonction

    2009 - 2013 * Gestion de la Ressources Humaines, gestion des contrats de travail, de la carrière, de l'avancement, de la promotion. ;
    * Gestion du patrimoine immobilier, mobilier, parc auto. ;
    * Elaborer les actes relatifs à la gestion du personnel. ;
    * Assurer le suivi des données relatives à la paie, aux congés, aux remboursements des frais du personnel et à la médecine du travail. ;
    * Assister le Directeur pour les procédures de recrutement. ;
    * Assurer la mise à jour régulière du tableau des effectifs. ;
    * Etablir les rapports d'activité et ressources humaines mensuellement. ;
    * Gestion des conflits individuels et collectifs.
    Employeur : FONDS NATIONAL DE PEREQUATION DES ŒUVRES SOCIALES ;
  • SARL KGM - Directeur Commercial

    2008 - 2009 * Mettre en place la politique commerciale de l'entreprise, en tenant compte de ses potentiels et de son environnement. ;
    * Favoriser l'augmentation du chiffre d'affaires, des parts de marché et des marges, développer la productivité et les compétences des équipes commerciales. ;
    * Elaborer les stratégies de développement commercial, déterminer et organiser un plan d'action. ;
    * Suivre de manière régulière et systématique les performances des commerciaux


    Employeur : SARL KGM & SARL DIVA.
  • STARGOODS - Superviseur des Ventes & Chef de Projets

    2005 - 2007 * Gérer une équipe de vente. ;
    * Déterminer les objectifs de stratégie de vente de son secteur. ;
    * Organiser et suivre l'activité de la force de vente selon la politique commerciale de l'entreprise. ;
    * Développer un portefeuille de clients.
    * Etude de marché.
    * Prospection.
    * Lancement de nouveaux produits.
    * Lancement de nouvelles routes.
    Employeur : STARGOODS SPA
  • ABC PEPSI - Territory Development Manager

    2002 - 2005 * Gérer une équipe de vente. ;
    * Déterminer les objectifs de stratégie de vente de son secteur. ;
    * Organiser et suivre l'activité de la force de vente selon la politique commerciale de l'entreprise. ;
    * Développer un portefeuille de clients.
    Employeur : ABC PEPSI
  • FORTIS PHARM - Directeur des Approvisionnements

    1999 - 2001 * Achats de Médicaments. ;
    * Prospecter les marchés, évaluer la capacité des fournisseurs à répondre aux impératifs de coûts, de délais, de qualité et de quantité. ;
    * Négocier les meilleures conditions en tenant compte des objectifs techniques et commerciaux.
    Employeur : FORTIS PHARMACEUTIQUE
  • MOBURO - Superviseur Technique

    1998 - 1999 Employeur : SARL MOBURO ,

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

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