Feten CHERIF HADDAD

En résumé

Entreprises

• Cryptolog - Senior Human Resources and talent acquisition specialist

  Paris 2018 - maintenant

• TrustTIC - Responsable Admin et RH

  2016 - maintenant rattachée à la direction, je suis chargée de mettre en œuvre la politique de la gestion administrative, financière et des ressources humaines fixée par l’entreprise, ma mission consiste à :
  - Gérer des opérations financiers et administratives courantes et garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise
  - Consolider les données financières
  - Elaborer les budgets prévisionnels en fonction de la stratégie adoptée par la direction
  - Suivre la situation de la trésorerie
  - Gérer et suivre régulièrement les opérations financières auprès des banques : rapprochement bancaire.
  - Suivre et valider les documents comptables et financiers en conformité avec la législation
  - Assurer les relations avec les services fiscaux et sociaux
  - Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise : contrats, sous-traitants…
  - Valider les process d'approvisionnement et d’exploitation en matière de budget et Gérer le patrimoine mobilier et immobilier
  - Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction
  - Rédiger et Mettre en vigueur le règlement intérieur et les notes de services.
  - Définir la stratégie RH en fonction de la stratégie générale et des objectifs globaux de la société
  - Participer à l'amélioration des conditions de travail et la garantie d'un climat social sain.
  - Communiquer : informer, argumenter, répondre, animer et convaincre la population gérée
  - Elaborer, analyser et communiquer des baromètres sociaux et des sondages.
  - Organiser les évènements internes (social events et les team building)
  - Gestion des formations internes du personnel : identifier les besoins en formation, l’élaboration des plannings selon la charge, piloter le plan de formation et la gestion des budgets alloués.
  - Décrire les postes de l’entreprise en identifiant les missions, responsabilités et compétences requises
  - Gérer les ajustements entre les ressources et le plan de développement de l’entreprise (recrutement, formation, mobilité, formation, départs…)
  - Rédiger et diffuser les offres de recrutement
  - Exploiter les sources les plus appropriées (jobboard,réseaux, cabinets…)
  - Sélectionner les candidats
  - Argumenter ses choix auprès des opérationnels (compte-rendu entretien...) et conseiller les managers dans leurs recrutements
  - Gérer et suivre les évaluations trimestrielles et annuelles sur « mon portail RH »
  - Préparer les éléments fixes et variables de la paie (rémunération, primes, congés…)
  - Assurer la partie technique afférente à la paie (saisie et contrôle)
  - Piloter le workflow annuel des révisions de salaires et les avenants correspondants.
  - Piloter les plans individuels de performance et gérer les impacts sur les rémunérations variables et primes d’objectifs
  - Assurer une veille interne et externe sur les salaires : Benchmark annuel
  - Rendre compte de mon activité par les rapports d'activités et les Dashboard et les tableaux de bord
  - Méthodologie de travail : Méthode agile SCRUM
  
  

• SKOPEO TUNISIE - Office Manager

  2015 - maintenant Skopeo est un accélérateur d’entreprises et de solutions technologiques.
  A travers ses entreprises, Skopeo est aujourd’hui présente en France, en Tunisie, au Togo et au Gabon, avec des ouvertures de bureaux prévues en 2015 en RDC, en Côte d’ivoire et au Mali.
  Les thèmes privilégiés par Skopeo sont les objets connectés, le cloud computing et le mobile.

• SIME GROUP : SIMEGAZ - Responsable administratif et financier

  2007 - 2014 Responsable du service financier et administratif au sein de la Société d’Installation et de Maintenance des Equipements.
  Leader du marché tunisien en matière de conception, fabrication, installation et entretien des équipements industriels relatif aux réseau gaz, fluide, vapeur et air comprimé .
  MES MISSIONS :
  Élaborer les états hebdomadaires de suivi échéanciers des chèques et de traites, redevances des sociétés de leasing, factoring et toutes institutions financières.
  Préparer des tableaux de bord qui facilitent la tâche des approvisionneurs et des responsables techniques.
  Gérer la trésorerie quotidienne de l'entreprise, ainsi que la trésorerie prévisionnelle
  Assurer un suivi régulier des opérations financières auprès des banques.
  Manager les dossiers de crédit de gestion et des crédits Moyen Long Terme .
  Participer à l'optimisation du coût financier et à la recherche de fonds de financement.
  Rendre compte de son activité par les rapports d'activités.
  Élaborer les états des budgets et de trésorerie prévisionnelle mensuelle, semestrielle et annuelle.
  Suivi du recouvrement des créances et toute tâches y afférents au niveau des institutions financières (escompte commercial, affacturage, remise et le suivi d’impayé, société de recouvrement …)
  Assurer les fonctions d’un Responsable Management de la Qualité RMQ en phase de certification ISO 9001 : rédaction du manuel qualité, instauration et application de la politique qualité, fixation et planification des objectifs qualité, communication interne, action d’amélioration, revue de direction et audits internes, Assurer la réalisation des objectifs systèmes qualité de SQM ISO9001, assurer les modifications nécessaires de système qualité et réaliser les audits planifiés.
  Assurer les formations des nouveaux recrutés du département financier et administratif.
  Instaurer et entretenir un système de management de la qualité et l’améliorer en permanence.

Formations

• Institut Supérieur De Gestion ISG

  Tunis 2002 - 2007 mastère en finance des entreprises et des banques

Réseau

• Aboubacar GUEYE

• Aymen HOSNI

• Bady BOUZAIENE

• Ben Ali FERID

• Felli ESLEM

  GRDF (Paris)

• Mohamed Habib SAHLI

• Sadok NENE

• Skander BACCOURI

• Tmim BEN SABBEH