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Christelle FRABOULET

Montréal

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
SAP
Gestionnaire Ressources Humaines
Chef de projet
SIRH

Entreprises

  • RIO TINTO-ALCAN - Expertise Paie et Gestion de Projet

    Montréal 2007 - maintenant Expertise:
    Mise en place des règles et mise à jour légale.
    Gestion des sujets transverses paie.
    Référent fonctionnel sur SAP paie.
    Support aux gestionnaires sur paie et compta

    Phase de projet :
    Recueil des besoins des sites.
    Rédaction et déroulement des tests fonctionnels sur le paramétrage mis en place dans SAP GV selon les règles établies.

    Gestion de la paie :
    Contrôle des éléments variables et traitement post paie (attestation assedic, déclarations sociales, écritures comptables).
    Fiabilisation du système mis en place.
    Traitement des demandes clients

  • Arcade - Gestionnaire Ressources Humaines - Paies

    2005 - 2007 Gestion administrative du personnel en lien avec les opérationnels (embauches, visites médicales, absences, Accidents du travail, Soldes de tout compte, Assedic, courriers divers)
    Traitement de la paie : Préparation, Saisie, Vérification
    Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires, application des dispositions relatives à l’article L122-12 du code du travail
    Gestion de la formation (inscription, suivi des dossiers,…)
    Elaboration et suivi des dossiers préféctoraux pour les autorisatons de travail des agents de sécurité.

  • FNAC - Assistante RH

    IVRY SUR SEINE 2004 - 2004 Etablissement des contrats et des avenants. , tenue du registre, DUE, saisie des payes …
    Administration du personnel (Suivi et relance des IJSS, tenu des plannings, dossiers prévoyances, attestation pour les salariés…

  • RENAULT - Stagiaire RH

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2004 Assistante de la chargée d’étude et planification RH pour la constitution du plan triennal (saisie des données dans la macro, analyse et synthétisation de documents travail de recherche, préparation des présentations…).
    Collecte et traitement des entretiens individuels, exploitation et mise en forme des données pour plan de mobilité.
    Préparation des Comités de carrières et définitions de fonctions pour B.P.U.

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