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Catherine GEORGEON

Colombes

En résumé

Gestionnaire de carrière et responsable du recrutement et de la mobilité des OETAM, je suis à la recherche d’une nouvelle opportunité de carrière en région Centre, Limousin, Poitou-Charentes, éventuellement Pays de Loire. comme généraliste RH.
En effet, l’expérience que j’ai acquise dans l’industrie chimique, dans un secteur mouvant, où j’ai été partie prenante, de l’accompagnement d’une scission puis d’un PSE, m’a permis de développer des compétences généralistes larges.

Aujourd'hui, je cherche un poste ou une mission de RH généraliste ou développement RH (Recrutement, Gpec, Formation) où je pourrai mettre ces compétences au service d’une entreprise.

Mes compétences :
SAP
Reporting
SIRH
Formation
GPEC
Recrutement
Entretiens professionnels
Fiche de paie

Entreprises

  • Arkema - Responsable GPEC

    Colombes 2007 - 2017 Mise en œuvre de la GPEC : Animation de la revue du personnel OETAM (annuel : 300 personnes), détection des potentiels et des talents Recrutement des CDI et CDD (OETAM), et des alternants (objectif annuel 17 alternants ETP) et intérimaires; pilotage de la gestion administrative des intérimaires Réalisation de la collecte et de la synthèse des demandes d’augmentations individuelles; Animation du comité de pesée des postes suivant méthode Hay déploiement et application des grilles de compétences métiers, dans les limites budgétaires fixées par la Direction Centrale des RH. Succès: Accompagnement du Plan de Sauvegarde et de l’Emploi 2010-2013

  • Arkema - Responsable formation et chargé d'études RH

    Colombes 2004 - 2006 Avec la collaboration d’une technicienne formation, garante de la réalisation de la mise en œuvre de la politique formation du site (Recueil des besoins, montage et suivi du plan, arbitrage des actions, 2483, préparation et co-animation des Commissions Emploi Formation, relation avec les OPCA, recherche de financement, suivi des subventions, réalisation des Pif, construction des matrices emploi-formation, évaluation des prestataires – effectif 500 personnes; plan de 10000 à 12000 h. hors formation au poste de travail); Reporting instutionnel : bilan social, égalité H/F, Handicap, suivi des effectifs, tableaux de bord

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