Mes compétences :
Ressources Humaines
Retail
Automobile
Services
DRH
Droit social
Formation
Entreprises
BD.RH CONSEIL
- Fondateur et Dirigeant
2016 - maintenant
Demos
- DRH Groupe
Puteaux2013 - 2015
AVIS BUDGET GROUP France
- DRH (Management de Transition)
Puteaux2012 - 2013
AUTODISTRIBUTION
- DRH
Arcueil2007 - 2011• Transfert de 50 collaborateurs dans une nouvelle société et mise en place du système social (2x8, accords sur le temps de travail, nouveau CE) dans le cadre d’un projet Logistique majeur
• Lancement de l’Institut AD (Ecole de formation pour les collaborateurs et les clients). Budget : 1,7 M€, 240 vendeurs obtiennent un titre professionnel de niveau Bac.
• Mise en place d'un plan d'action RPS
GFR (Groupe Fonciere des Régions)
- DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
2006 - 2007• Fusion sociale de plusieurs sociétés acquises par le Groupe (ADDVIM, Bail Investissement et SOVAKLE): nouvelle Convention Collective pour 50% du personnel, harmonisation Intéressement Participation, nouveaux accords (temps de travail, prévoyance)
• Mise en place d’un programme de formation pour les hauts potentiels en partenariat avec ESSEC Management Education
2003 - 2005• Conduite sociale de la filialisation des activités de la société française : création de 3 sociétés « business » et 3 sociétés support
• Mise en place de l’Université ETAM
• Déploiement nouvelle politique de rémunération
• Mise en place opérationnelle de SAP-RH : Recrutement, Gestion administrative
ALSTOM
- Vice President Compensation and Benefits
Saint Ouen2001 - 2003• Rénovation de la politique de rémunération Corporate • Mise en place de plans de Stock Options
• Préparation d’un plan d’actionnariat salarié et organisation de la souscription de salariés Franceet hors France aux augmentations de capital préférentielles
• Gestion individuelle de 250 Dirigeants : packages de rémunération, départs individuels et collectifs
• Réorganisation de la gestion des expatriés/impatriés
GROUPE DANONE
- Directeur Rémunérations et Avantages sociaux Monde
PARIS1998 - 2001• Mise en place classification des Managers « worldwide » (8000 managers)
• Réalisation Audit international des Benefits
• Refonte Retraite « Directeurs France»
• Mise en place d’une nouvelle politique de rémunération « Monde » des managers et Directeurs
• Déploiement de l’ERP PeopleSoft pour la gestion des 8000 managers du Groupe
MARIE SURGELES (GROUPE DANONE)
- DRH (Membre du Codir)
1994 - 1998• Création de la fonction « DRH » dans le cadre de l’acquisition par DANONE des « surgelés »
• Mise en place du dialogue avec les partenaires sociaux : CCE, négociations annuelles,…
• Gestion de la fusion des sociétés acquises par Danone (accompagnement social, mise en place d'organisations nouvelles, communication, définition des valeurs, intégration aux process DANONE)
• Conduite directe de plusieurs plans sociaux