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Aurélie CHEDOTAL

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

"La capacité à apprendre plus vite que ses concurrents est pour l'entreprise le seul avantage compétitif durable". A. de Geus

Fort d'une expérience de plus de 10 ans dans l'univers de la Formation Professionnelle, je recherche aujourd'hui à relever de nouveaux défies.

Mes compétences :
Formation
Formation professionnelle
Formation professionnelle continue
Responsable formation

Entreprises

  • UFF (Filliale Groupe AVIVA) - Chargée de formation

    2010 - maintenant Elaboration du plan de formation - identification des orientations et axes de développement pour les collaborateurs du réseau commercial, élaboration budgétaire et valorisation.
    Communications, conseil et support auprès des Managers et Directeurs d’Agence, analyse et recueil des besoins

    Mise en œuvre du plan de formation - Montage et organisation des ressources (partenariats hôteliers et restaurateurs). Gestion et suivi des formations, suivi des demandes DIF et inscriptions écoles dans le cadre du plan de promotion annuel. Evaluation des actions et reporting divers. Suivi et analyses budgétaires, bilan formation.

  • Air Liquide - Stage au Service Formation du Siège Social

    Paris 2007 - 2008 Mise en œuvre du plan de formation - valorisation, recueil, analyse des besoins. Inscription, suivi du budget, reporting des indicateurs, relations OPCA, Optimisation des budgets 0.5 % et 0.9 %, consolidation. Elaboration et finalisation du bilan de formation. Soutien et assistance sur la législation auprès des sites. Gestion des stages, DIF, CIF.

    Gestion de processus formation - création et mise en place de procédures dans la gestion formation, analyse des qualités d’offre des prestataires et pertinence des contenus, travaux sur l’optimisation des formations linguistiques.

  • ECF - Chargée de Développement formation

    Marseille 2002 - 2007 Développement Commercial - prospection, conseil et propositions B to B et B to C, en inter et intra. Analyse de besoin, accompagnement des entreprises au montage des prises en charges OPCA.

    Mise en place de la Qualité - création de documents d’utilisation, définition des sources documentaires et législatives. Création de programmes pédagogiques.

    Gestion d’équipes - organisation, recrutement, coordination et encadrement du personnel formant et middle office.

Formations

  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

    Saint Denis 2007 - 2008 Maîtrise Rh

    Approche psychosociologique des organisations et du changement social
    Diagnostic organisationnel et changement
    Environnement juridique, légal et institutionnel de la GRH
    Environnement social européen
    Gestion prévisionnelle des emplois / GPEC
    Mobilité professionnelle et gestion des compétences
    Communication et management
    Conduite de projet
    Conduite d'entretien

Réseau

Pas de contact professionnel

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