Plus de 20 ans d'expérience en RH
Environnements matriciels, internationaux
Anglais courant
Mes compétences :
Adaptabilité
Implication
Rigueur
Entreprises
Ministère de l'Intérieur
- Directrice de la Gestion des Carrières
Paris2014 - maintenant
Real Estate
- Directrice des Ressources Humaines
2011 - 2014Membre du Comité de Direction ;
- Conseil, accompagnement et coaching de la Présidence et de la Direction Générale
- En charge directe de tous les volets opérationnels de la fonction
(organisation, recrutement, formation, évaluation, rémunération, relations sociales, contentieux, juridique, réglementation, paie et administration du personnel...)
- Pilotage et animation des IRP
Principales réalisations :
Mise en place d'un nouveau système de rémunération de la performance,
d'un accord de prévoyance, d'un accord sur le temps de travail et d'un SI RH
Paris Cedex 132007 - 2010Adjointe DRH - - Responsable du développement RH et de la formation (équipe 6 collaborateurs)
- DRH pour la business line gestion d'actifs (300 pers.)
- Pilotage de dossiers spécifiques pour le COMEX
(fusion, acquisition, career management, talent management...)
Principales réalisations :
Mise en place d'une politique de gestion de carrière
d'un programme de rétention des talents et d'une people review semestrielle
Mise en place d'une charte managériale
Formation des cadres dirigeants au management
Refonte du SI RH
Société Générale
- HR Business Partner Societe Generale Investment Banking
PARIS2003 - 2007Définition et animation de la stratégie RH pour la business line mondiale et matricielle « Informatique Fixed Income » (400 p.)
- Conseil et accompagnement des managers sur toute problématique RH (recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération, organisation, relations sociales, contentieux)
- Représentante au niveau du Groupe SG de la gestion de carrière de la business line informatique SGCIB (3000 personnes monde)
Principales réalisations :
Élaboration d'un outil de recrutement spécifique pour les métiers de l'informatique,
Définition et animation de sessions de formation recrutement pour les managers,
Définition et animation d'une politique gestion de carrière et plans de succession Groupe,
Animation de l'exercice annuel de rémunération de la performance,
Suivi des formations « Predictive Index » et « MBTI »
Société Générale
- Responsable Recrutement et Formation pour la Direction Générale (2400 p)
PARIS2000 - 2003Management d'une équipe de 10 collaborateurs ;
- Organisation de 350 recrutements (70% de cadres supérieurs) ;
- Organisation et animation du séminaire d'intégration des cadres pour l'ensemble du Groupe Société Générale (250 p. par séminaire / 5 séminaires par an)
- En charge du cursus de formation des futurs cadres dirigeants (cycle de 7 ans à l'Inspection)
Principales réalisations :
Création du service recrutement - formation de la Holding (définition des process)
« Refonte » des présentations du séminaire d'intégration avec des cadres dirigeants
Mise en place d'un graduate program pour recruter les futurs cadres dirigeants
Orange
- Responsable RH et communication
Paris1996 - 2000DR de Créteil
- Création du service communication pour le site d'exploitation réseau
- Création du service de « gestion emploi et compétences » pour le site d'exploitation réseau
- Animation de la campagne « ouverture du capital aux salariés »
DR de Paris
- Responsables Ressources Humaines
- Animation des relations sociales
Principales réalisations :
Elaboration d'un référentiel emplois/compétences sur les métiers de la commutation
Mise en place d'une expérimentation visant les techniciens du Groupe à évoluer vers
les métiers commerciaux (mise en place d'un call center, accompagnement à la mobilité de 250 p.),
Rédaction et négociation d'un Accord 35h
Direction EDF
- Chargée de mission
1994 - 1994(8mois) Evaluation de la mise en place de nouvelles formes de rémunération de la performance
