Talel BEN AYED

En résumé

Entreprises

• VEGA GROUP - Manager de Transition

  2018 - 2018 Contexte
  Le groupe VEGA, opérant dans le domaine technologique, a décidé de lancer un nouveau département de commercialisation de
  l'ERP Odoo. Le but de la mission était de construire le catalogue produit (standard et cloud) avec les partenaires (opérateurs et
  Microsoft) et de mettre en place le département à travers les différents outils et méthodes nécessaires.
  
  Responsabilités
  - Définition et suivi de la roadmap du programme
  - Définition et suivi des budgets
  - Définition des méthodologies
  - Définition des outils et des Templates
  - Mise en place des partenariats nécessaires
  
  Livrables
  - Stratégie de mise en place du département avec la roadmap associée
  - Boite à outils pour les projets : abaques de calcul, documents d'offres,...
  - Contrats de partenariat
  
  Environnement technique et fonctionnel
  - Odoo Entreprise V10

• NEXT SOFTWARE (Groupe CEGEDIM) - Directeur Général

  2015 - 2017 Contexte
  CEGEDIM, groupe français spécialisé dans l'informatisation du secteur de la santé, a lancé la restructuration de la filiale tunisienne
  (NEXT Software) et l'intégration de celle-ci dans les différents outils et processus du groupe.
  
  Responsabilités
  - Définition et mise en place de la Roadmap d'intégration
  - Définition et déploiement des nouveaux outils et processus de gestion interne : Projet, Commercial, administratif
  - Management de toute la filiale
  - Définition du budget en ligne avec les objectifs du groupe et suivi
  
  Livrables
  - Plan annuel stratégique
  - Plan budgétaire
  - Tableau de bord de suivi
  
  Environnement technique et fonctionnel
  - Santé et technologie

• Tunisia Fleet Management - Directeur Général

  2012 - 2015 Contexte
  Mettre en place les outils et les méthodes pour industrialiser les tâches et le déploiement des projets Clients. Préparer le lancement à l'internationale de l'entreprise à travers une nouvelle filiale en France (Technology Fleet Management)
  
  Responsabilités
  - Définition et mise en place du plan stratégique
  - Définition et mise en place des outils pour l'industrialisation des tâches et des projets
  - Définition et mise en place de
  Livrables
  - Plan stratégique
  - Outils de suivi des projets
  - Documentations et templates
  
  Environnement technique et fonctionnel
  - Fleet management
  - SQL
  - Web Services
  
  SOPRA HR
  PMO Senior

• Sopra HR - PMO

  2011 - 2012 Contexte
  Définir et déployer les outils et les méthodologies nécessaires au département « Delivery Center ».
  Coordonner les actions et les ressources pour la Définition, la Conception, la Réalisation et le Déploiement des procédures et des outils permettant l'optimisation et l'industrialisation des tâches Projet
  
  Responsabilités
  - Définition et mise en place de la stratégie d'audit interne des projets
  - Mise en place du projet de certification CMMI
  - Mise en place et gestion de la communication Interne
  - Déploiement et administration du Wiki Interne
  - Déploiement des outils de Suivi de Projet
  - Déploiement des outils de Gestion de la Configuration
  - Maintenance de la documentation et des procédures internes
  
  Livrables
  - Plan stratégique d'audit
  - Outils de partage et de suivi projet
  
  Environnement technique et fonctionnel
  - HR Access
  - Ressources Humaines

• SOPRA HR - Responsable département

  2009 - 2009 Contexte
  Apporter le support nécessaire à tous les Avant Ventes de HR Access (toutes les implantations du groupe de par le monde :
  Europe, MEA & US) sur les solutions de HR Access et les solutions partenaires
  
  Responsabilités
  - Définition et mise en place de la stratégie d'audit interne des projets
  - Préparation du budget annuel
  - Préparation du plan annuel d'activité
  - Réalisation du reporting pour la hiérarchie
  - Gestion de la communication vers les Avant Ventes et la hiérarchie
  - Préparation des plannings
  - Gestion de l'affectation des ressources
  - Evaluation des membres de l'équipe
  - Elaboration et mise en place de nouvelles méthodologies de travail
  
  Livrables
  - Plateforme de démos et maquettes
  - Plan annuel & Reporting
  
  Environnement technique et fonctionnel
  - HR Access
  - Ressources Humaines

• SOPRA HR - Chef de projet

  2008 - 2008 Contexte
  Apporter le support nécessaire à tous les Avant Ventes de HR Access (toutes les implantations du groupe de par le monde :
  Europe, MEA & US) sur les solutions de HR Access et les solutions partenaires
  
  Responsabilités
  - Suivi quotidien des différents projets (livraisons standard, maquettes, formation, ...)
  - Préparation des inputs pour le reporting et la communication
  - Validation du contenu des livraisons
  - Support aux Avant Ventes
  
  Livrables
  - Plateforme de démos et maquettes
  
  Environnement technique et fonctionnel
  - HR Access
  - Ressources Humaines
  
  TALAN

• Talan - Responsable pôle fonctionnel

  Paris 2007 - 2007 Contexte
  Mise en place d'un InfoCentre permettant l'extraction, la centralisation et l'analyse de toutes les informations relatives aux
  Ressources Humaines du personnel d'EDF.
  
  Responsabilités
  - Préparation et mise en place du recueil du besoin
  - Préparation et participation à l'avant-vente de différents modules
  - Animation des réunions de suivi avec le client et les utilisateurs
  - Validation de la mise en production de l'application
  
  Livrables
  - Spécifications fonctionnelles détaillées
  
  Environnement technique et fonctionnel
  - Cognos
  - Ressources Humaines
  
  TALAN

• Talan - Responsable pôle recette

  Paris 2007 - 2007 Contexte
  Mise en place d'un InfoCentre permettant l'extraction, la centralisation et l'analyse de toutes les informations relatives aux
  Ressources Humaines du personnel d'EDF.
  
  Responsabilités
  - Préparation et mise en place de la stratégie de recette
  - Préparation et conception des tests
  - Recette de l'application
  - Préparation et validation de la montée en version
  - Animation des réunions de suivi avec le client et les utilisateurs
  - Validation de la mise en production de l'application
  
  Livrables
  - Plan de validation
  - Cahiers de tests
  
  Environnement technique et fonctionnel
  - Cognos
  - Ressources Humaines
  - HR Access V 5.0.5

• SOCIETE GENERALE - Assistant

  PARIS 2006 - 2006 Contexte
  Support sur 2 outils RH : Gestion de l'évaluation des employés et Recrutement par chasseur de tête.
  
  Responsabilités
  - Préparation et mise en place de la stratégie de recette
  - Préparation et validation de la montée en version
  - Recette de la nouvelle version
  - Conduite du changement et formation des utilisateurs
  - Support aux utilisateurs (WorldWide Support)

Formations

• Telecom Ecole De Management

  Evry 2005 - 2006 Mastère Spécialisé en Système d'Information pour le Management

• Ecole Nationale Des Sciences Informatiques (ENSI) (Tunis)

  Tunis 2002 - 2005 Ingénieur Système d'Information

Réseau

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