Sylvie JORAND

En résumé

Entreprises

• FREELANCER - CONSULTANT - CONSULTANTE RH

  2017 - 2018 Accompagnement de TPE/PME :
  - projets ponctuels : élections, description de postes, entretiens annuels....
  - Audit RH : paie, temps de travail, mutuelle prévoyance...
  - Recrutement

• CEANOTHE - DRH

  VENISSIEUX 2012 - 2017 Conseiller et accompagner la Direction générale et les managers dans le choix et la mise en oeuvre des changements organisationnels de l’entreprise,
  Communication RH au sein de l’entreprise,
  Relations sociales (CE, DP, CHSCT, NAO)
  Relations individuelles de travail
  Dossiers disciplinaires
  Veille juridique
  Recrutement
  Budget formation,
  Supervision paie et administration du personnel,

• ALAMO - DRH

  2012 - 2012 Mission d'audit des procédures RH au sein du groupe

• ISOGARD GROUPE TYCO - DRH

  2008 - 2011 Management : coordonner et animer une équipe de 6 personnes
  Rémunération : proposer et mettre en œuvre la politique salariale
  Relations Sociales : préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT)
  Formation : élaborer et gérer le plan de formation
  Recrutement : piloter le recrutement et définir un parcours d’intégration des nouveaux commerciaux
  GPEC : détecter les hauts potentiels, développer les talents, créer un vivier de managers
  Juridique : étudier les dossiers disciplinaires, conseiller et accompagner les opérationnels pour prendre la décision adaptée, conduire les entretiens et rédiger les courriers
  Reporting DRH Europe basée en Angleterre : transmettre toutes les semaines les informations RH, participer à des réunions et conférences téléphoniques en anglais.

• GROUPE VENDOME MENUISERIES - DRH

  2005 - 2008 Fusion : piloter les opérations de fusion, mise en œuvre des institutions représentatives du personnel, organiser, animer les réunions
  Gestion des RH : audit des régimes sociaux, élaborer et proposer la politique de couverture sociale commune à l’ensemble des sociétés du groupe (mutuelle, prévoyance, avantages sociaux)
  Relations sociales : préparer, animer les réunions sur les différents sites
  Juridique : gérer les dossiers disciplinaires, veille juridique, conseil auprès des opérationnels
  Recrutement : recruter et intégrer des managers pour les sites de production
  GPEC : développer des outils RH, description de poste, entretien annuel, évaluation des compétences

• ISOGARD - RRH

  2000 - 2005

• GROUPE SOBECA - DIRECTEUR DU PERSONNEL

  1993 - 2000

• COLGATE PALMOLIVE - RESPONSABLE ADMINISTRATION PERSONNEL PAIE

  Bois-Colombes 1985 - 1992

Formations

• IGS (Paris)

  Paris 2011 - 2012 MASTER 2

• Université Panthéon-Sorbonne (Paris)

  Paris 1979 - 1983 DROIT

Réseau

• Agnes HALIN-SCHRECK

• Camille (COUGOUILLE) LE CHEVALIER

• Céline DRIGEARD

• Christine RUILLAT

• Florence JAMMES

• Nicolas BRET

• Pascal DOUSSET

• Patricia BOITON

• Sonia POINSO KRAVTSOFF

• Stella ENTZMANN