Salim BEN SALAH

En résumé

Entreprises

• Economic Auto - DRH

  2018 - maintenant

• Aures Auto (Citroên Tunisie) - DRH

  2016 - 2018

• SOTEFI connu sous le nom commercial SELECTA - Responsable RH Senior

  2014 - 2016 - Satisfaction des besoins de recrutements et établissement des entretiens.
  - Etablissement des contrats de travail, grille de salaire sur les 4 premières années.
  - Etablissement des mises à jour des salaires.
  - Assurer la gestion de carrière en collaboration avec les responsables hiérarchiques.
  - Optimisation de la masse salariale en assurant la bonne utilisation de tous les avantages en vigueur.
  - Etablissement, tenue et suivi de remboursements des crédits accordés au personnel.
  - Satisfactions des besoins de formation professionnelle et établissement des évaluations à chaud et à froid.
  - Etablissement du bilan pédagogique et financier.
  - Contrôle de la tenue du pointage et établissement de la paie.
  - Etablissement des déclarations sociales et fiscales.
  - Etablissement des élections de la commission consultative de la société.
  - Assurer un bon climat social dans la société.
  - Assurer un bon relationnel avec les partenaires sociaux.
  - Assurer le reporting mensuel (Tableau de bord de reporting et tableau de bord social) à la direction générale.
  - Veiller au respect des procédures internes en matière de ressources humaines.
  - Etablissement du bilan social de la société.
  - S’occuper de superviser la gestion des services généraux.
  - Assurer la gestion du parc roulant de la société.

• Poulina - Responsable RH

  EZZAHRA 2010 - 2014 Sociétés : MBG (150 salariés), SOCEQ (200 salarié), NORD PACK (250 salariés) ;
  - Prix d'encouragement PGH pour la meilleure performance de l'année 2012 dans la fonction Ressources Humaines : Société NORD PACK
  
  - Satisfaction des besoins de recrutements et établissement des entretiens.
  - Etablissement des contrats de travail, grille de salaire sur les 4 premières années.
  - Etablissement des mises à jour des salaires.
  - Optimisation de la masse salariale en assurant la bonne utilisation de tous les avantages en vigueur.
  - Assurer la gestion de carrière en collaboration avec les responsables hiérarchiques.
  - Etablissement, tenue et suivi de remboursements descrédits accordés au personnel.
  - Satisfactions des besoins de formation professionnelle et établissement des évaluations à chaud et à froid.
  - Contrôle de la tenue du pointage et établissement de la paie.
  - Etablissement des déclarations sociales et fiscales
  - Assurer un bon climat social dans la société.
  - Etablissement des élections de la commission consultative de la société.
  - Assurer un bon relationnel avec les partenaires sociaux.
  - Assurer le reporting mensuel à la direction générale de la filiale et du siège.
  - Veiller au respect des procédures internes en matière de ressources humaines.
  - Assurer la gestion du parc roulant de la société.

• SCAN MED - Gérant de la société

  2009 - 2010 - Préparation et élaboration des règlements fournisseurs et justification des comptes comptables.
  - Etablissement états financiers, des déclarations fiscales et sociales.
  - Tenue et établissement de la paie et des contrats de travail.
  - Tenue et suivi de la trésorerie. ;
  - Vérification des données statistiques et établissement de rapports finaux (Marché pharmaceutique).

• SOTEB - Responsable Administratif

  2005 - 2008 - Satisfaction des besoins de recrutement.
  - Etablissement des contrats de travail.
  - Contrôle du pointage et établissement de la paie.
  - Etablissement des déclarations sociales et fiscales.
  - Satisfaction des besoins de formation.
  - Tenue des dossiers et des comptes des sous-traitants.
  - Suivi du règlement des sous-traitants.
  - Optimisation de la masse salariale.
  - Etablissement des contrats de marché.
  - Rédaction du manuel de procédures de la société et établissement des tableaux de bord de reporting.
  - Participation à la mise en place du système de management qualité ISO 9001 version 2000.

• Immobilière Ennassim - Responsable administratif

  2003 - 2005 - Tenue du pointage et établissement de la paie.
  - Satisfaction des besoins de formation.
  - Optimisation de la masse salariale.
  - Etablissement des déclarations sociales et fiscales.

• SOKABAT - Chargé administratif et paie

  1999 - 2002 - Etablissement des contrats de marché.
  - Tenue des sous-traitants et le suivi de leur règlement.
  - Etablissement des promesses et des contrats de vente.
  - Satisfaction des besoins de recrutement.
  

Formations

• IHEC CARTHAGE (Tunis)

  Tunis 2004 - 2005 Mastère Spécialisé
  
  Année : 2005 Session : Principale Mention : Assez Bien (Admissible)

• ISCAE (Tunis)

  Tunis 1997 - 2001 Maîtrise Gestion Economique & Sociale
  
  Spécialité : Gestion des PME Année : 2001 Session : Principale Mention : Assez-bien
  
  Mémoire de fin d'études : La mise en place d'un système de rémunération variable par objectif et
  son influence sur la productivité. Mention : Très bien.
  
  - Mastère Spécialisé : Gestion Hôtelière et touristique - IHEC Carthage.
  Année : 2005 Session : Principale Mention : Assez Bien (Admissi

• Lycée Montfleury (Tunis)

  Tunis 1988 - 1996 Baccalauréat Sciences Expérimentales

Réseau

• Ab PREVENTION

• Abderrazek ARFAOUI

• Brahmi WISSEM

• Faycal GHANDRI

• Jean Michel LEBEC

• Maha HADRICHE

• Moez GUETAT

• Ramy CHARFEDDINE

• Yamen HARZALLI