Saâd AMARA

ASSURER LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES AU NIVEAU DU 2eme SITE DE PRODUCTION,Y REPRÉSENTER LA DIRECTION & ASSURER LA COORDINATION ENTRE LES DEUX SITES DE PRODUCTION EN TOUT CE QUI A TRAIT A LA G.R.H.

ASSURER LA MISE A JOUR DU MANUEL D'ORGANISATION DE L'ENTREPRISE DANS LE CADRE DU MAINTIEN DU SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ & DE LA CERTIFICATION ISO TS(EN PARTICULIER MAJ DES FICHES DE FONCTIONS).

-Définir les besoin en personnel des diverses structures & les satisfaire.
-Piloter la préparation du plan annuel de formation & suivre son application.
-Assurer une bonne communication interne & favoriser l'implication du personnel en mettant en place les outils appropriés.
-Superviser tous les aspect de la gestion quotidienne du personnel(présence ,discipline,conditions de travail...).
-Superviser tous les aspects de la gestion administrative du personnel(Rémunération,gestion des carrières,promotions ...).
-Actualiser le Manuel d'Organisation de l'entreprise(MAJ des organigrammes & des fiches de fonctions leurs correspondants).
-Suivre les indicateurs de la GRH & formuler du reporting les concernant à l'attention de la Direction de l'usine &/ou à l'attention du central.

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-En collaboration avec un assistant,assurer la gestion du personnel au quotidien (suivi présence ,discipline,conditions de travail...)& assurer la rémunération du personnel dans le respect du budget alloué & de la législation du travail.
-Satisfaire le besoin en personnel de toutes les structures de l'entreprise.
-Budgétiser les salaires & l'activité formation puis en assurer l'exécution sans écarts significatifs.
-Arrêter un plan annuel de formation & l'appliquer.
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N.B.: je me suis limité à l'indication de mes missions principales en ma qualité de Chef Service Personnel.

-Définir une politique générale de gestion des ressources humaines à l'échelle du groupe & au niveau de chacune de ses filiales(grille des salaires,avancement,promotion,formation,recrutement...)et d'en assurer le suivi de l'application.
-Coordonner entre les responsables du personnel des différentes société du groupe.
-Assurer l'audit au point de vue organisation et social à l'échelle du groupe & au niveau de chacune de ses filiales.
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-Assurer toutes les tâches se rapportant à la gestion du personnel & à la gestion de la formation ,en répartissant les tâches entre les collaborateurs ,coordonner leurs activités,les suivre & valider les résultats de leurs travaux.
-Rendre compte à la Direction Générale en ce qui concerne la composante humaine de l'usine au quotidien & périodiquement et ce par la communication
des indicateurs de G.R.H.

N.B: je me suis limiter à l'indication des missions principales relative à la position de "Chef Service Personnel & Formation".

1-Activités afférentes aux études des postes & à l'évaluation des candidatures dans le cadre du conseil en sélection du personnel:
dans le domaine du conseil en matière de sélection du personnel ,outre la réalisation des études de postes il y a:
- L'observation & l'animation des groupes de discussion de sélection (G.D.S.).
- L'observation & l'animation des groupes de jeux de simulation.
- L'administration & l'interprétation des tests psychotechniques.

2-Activités relatives aux études d'organisation du travail au sein des entreprises:
dans ce cadre il y a eu toujours recours aux méthodes de recherche qualitative & quantitative,à savoir méthode des enquêtes & méthodes des entretiens individuels ou de groupes(focus groupe).

3-Dans le cadre de l'université:
animation & formation d'un groupe d'étudiants dans les domaines de la psychotechnique(administration des tests,traitement des résultats,étalonnage des tests...).

4-Dans le domaine des études de marchés:
supervision & coordination du travail sur le terrain des groupes d'enquêteurs.