Mohamed Sabri RADDADI

Audit, conseils et formations en GRH

Création de la Direction Paie ainsi que l’unité de contrôle gestion sociale
• Structuration des taches relatives au traitement des salaires en vu de la centralisation de la paie.
• Optimisation des process de rémunération
• Optimisation des process administratifs
• Participation à la mise en place d’un SIRH
• Mise en place d’un process d’audit social et de suivi d’indicateurs RH

Création du Département puis structuration de l’activité et encadrement de l’équipe :
• L’application de la politique salariale, le respect et le pilotage du budget alloué aux augmentations des salaires du personnel
• La gestion administrative du personnel
• La gestion sociale ; assurance maladie, conventions, CNSS, etc.
• La gestion médicale et sécurité au travail : structure médicale de soin et de contrôle, CSST, etc.
• La mise en place et le suivi du fonctionnement de la CCE.
• Représentation de l’entreprise auprès des ministères, de l’inspection du travail, de la CNSS, de l’UGTT, etc.
• La coordination de l’amicale et des associations sportives
• La maîtrise d’ouvrage du SIRH / Gestion administrative et paie ORACLE HRMS
• Assurer l’intérim du Directeur des Ressources Humaines en cas de congés, missions, etc.

Participation à l’ouverture de l’établissement, la mise en place de la direction administrative :
• Le recrutement
• La mise en place de la procédure de la gestion du personnel
• La gestion sociale
• La gestion de la formation continue
• Elaboration des contrats de travail, la gestion des contrats des SIVP, la gestion des contrats de travail des expatriés
• La gestion des contrats d’assurance mobiliers, immobiliers et parc roulant
• Les relations publiques avec les ministères, l’inspection du travail, la CNSS, les compagnies d’assurance, etc.

• La mise en place de la direction administrative
• La mise en place et l’exploitation du logiciel de paie SAGE - SAARI 100
• La gestion du personnel
• La gestion des services généraux
• La gestion sociale
• Le juridique, le contentieux
• Le recrutement
• Les relations avec les différents ministères, l’inspection du travail, la CNSS, les tribunaux, les compagnies d’assurance
• La gestion des contrats d’assurance

• Juridique (participation à la création de société)
• La gestion des contentieux
• La gestion des ressources humaines ; le recrutement, la gestion du personnel, le social, le dossier CNSS, la formation continue
• La gestion des services généraux
• La gestion des dossiers des travailleurs étrangers
• La gestion du portefeuille assurance (mobilier, immobilier et parc roulant)

• Taches administratives générales (gestion du personnel, traitement de la paie)
• Taches financières (études de marchés)