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SOTEFI-SELECTA
- Assistant Ressources Humaines
2014 - maintenant
Identification des besoins de formation
Etablir les plans et les couts de formation Annuel
Sélection des organismes de formation et confirmation
Réalisation des formations (Formations Interne ; Formation INTRA ; Formation INTER)
Préparation de Bilan Pédagogique
Saisie des actions de formation sur QualiProXL.
Evaluation (formation)
Pause café (demande d’achat, suivie…)
Publication des annonces d’emplois et divers (presse, site d’emplois...)
Trie préliminaire des candidatures (cv thèque, site d’emplois.)
Préparer les Dossiers des personnes recrutées.
Saisie des personnes recrutées sur QualiProXL.
Préparation des fiches de suivie des NR et suivi
Préparation, classification et maintien des dossiers du personnel.
Mettre à jour et classez les documents administratifs relatifs au personnel
Visite médical d'embauche.
Préparation des contrats SIVP ; CAIP; CDD ; CDI
Suivi des contrats de travail
Préparation des dossiers sociaux et des dossiers d’exonération...
Contacte Avec les Etablissements financiers et sociaux et fiscaux (CNSS ; CNAM ; ANETI, Inspection de travail…)
Virement bancaires (salaire, avance sur salaire)
Déclaration Trimestrielle CNSS
Prise en charge des dossiers des lignes tunisiana bisness contrôle (contrôle et suivie factures).
Contrôle et suivie des factures Total (consommation Carburant)
Suivi et contrôle des factures GPS (Alpha-Technology)
Préparation des rapports GPS (logiciel ATS-View)
Caméras de surveillance (CM3000)
Suivi et contrôle des factures Mondial Hygiène
Elaboration de Reporting Mensuel
Préparation des Attestations de travail, de salaire et de stage…
Contrôle, suivie et élaboration des Indemnités Kilométrique.
Suivi et Création des fiches du personnel
Suivi et Création des Dossiers de salaire
Gestion de stock des produits d’hygiène
Suivi et gestion de stock des boissons (eaux, thés, cafés…)
Préparation des Indemnité Maladie, accouchement ...
Etat de Renouvellement Flotte AUTOMOBILE Annuel
Inventaire d’Immobilisation et parc véhicule.
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Aphrodite de Gestion Hôtelière Regency Tunis Hôtel
- Controleur du personnel
2012 - 2014
I / Recrutement : j'ai développé les techniques et les procédures de recrutement existante
1/Détermination du profil du poste en coordination avec les responsables concerné.
2/Détermination des besoins en recrutements et des plans du recrutement annuel selon les événements de l'entreprise.
3/Publication des annonces d’emplois (presse, site d’emplois...)
4/Trie préliminaire des candidatures (cv thèque, site d’emplois.)
5/Assister le DRH dans les entretiens d’embauches pour les cadres supérieurs.
6/Entretien d’embauche pour les gestionnaires administratifs, chauffeurs, techniciens...
7/Evaluations d'interviews et sélection des candidats et réalisation de recrutement.
8/Préparer les Dossiers des personnes recrutées.
9/Séance d'orientation, Présentation et familiarisation.
10/Visite médical d'embauche.
II/ Assistance Sociale :
1/Ecoute, soutient, accompagnement, conseiller ou orienter les personnes en fonction de leurs demandes et de leurs besoins.
2/Organisation des Séance d’écoute (Entretiens avec les agents et évaluation de leur situation sociale).
3/Mise en place d'actions préventives et curatives en vue du retour ou du maintien au poste de travail (aides financières, accès au logement, prise en charge médico-psycho-sociale).
III/ Évaluation et Analyse des données :
1/ Préparer une grille de compétence semestrielle avec commentaires et analyses.
2/Suivie et évaluation en matière de discipline et d’intégration des candidats en coordination avec leurs chefs respectifs.
3/Élaboration des états et rapport d’évaluation du personnel actif.
4/Élaboration et Analyser des Rapports et des Tableaux sociaux. (Taux d’absence ; Taux de roulement…)
IV/ Formation :
1/Identification des besoins
2/Etablir les plans et les couts de formation Annuel
3/Elaboration des Dossiers de formation Destinée au Bureau Compétant.
4/Sélection des organismes de formation et confirmation
5/Réalisation des formations (Formations Interne ; Formation INTRA ; Formation INTER)
6/ Evaluation de l’efficacité de la formation
7/ Evaluation des Organismes de Formation
8/Elaboration des Dossiers de formation Destinée au Bureau Compétant.
V/ Gestion administrative du personnel :
1/Préparation et suivie des Dossier Prud'hommes et assister l’avocat de la société
2/Elaboration des Rapports Mensuels et préparer les différents taux (taux d’absence, taux de rotation, taux de départ, heures non travaillés, masse salariale…)
3/Assurer le suivi des absences, retards, administration des congés Annuelles & CR.
4/Assurer l’organisation des visites médicales et assistez le médecin de travail.
5/Mettre à jour et classez les documents administratifs relatifs au personnel.
6/Veiller à la discipline au sein de l’entreprise
7/Gestion des accidents de travail: Statistiques, Etude des causes et participer à l’amélioration des conditions de travail afin de minimiser les taux de l’accident de travail, déclaration et suivie…
8/Assurer l’adhésion des nouveaux recrutés à l’assurance groupe et le suivi des dossiers.
9/Veiller au respect du code de travail, de la convention collective cadre, de la législation sociale en vigueur et du règlement
10/Participer aux projets d’amélioration de condition de travail
11/Elaboration des plannings des agents a horaire actif.
12/Préparation, classification et maintien des dossiers du personnel.
13/Préparation et suivie des contrats SIVP ; CIAP ; Prolongation SIVP ; CDD.
14/ Préparation des dossiers sociaux ; Contacte Avec les Etablissements Compétents (CNSS ; Bureau de L’emploie, Tribunaux)
15/Contrôle du respect des procédures et des notes internes, et l’application des mesures disciplinaire en vigueur Préparation et Administration des notes de Services.
16/Prise en charge des dossiers des lignes tunisiana bisness contrôle.
17/Suivie de l’assurance groupe, suivie des réclamations et paiement en espèce.
18/Prise en charge d’une caisse d’exploitation et de service personnel.
VI/ Paie :
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SOTUCHOC / Groupe Mabrouk -Tunisie
- Gestionnaire des Ressources Humaines
2011 - 2012
I / Recrutement : j'ai développé les techniques et les procédures de recrutement existante
1/Détermination du profil du poste en coordination avec les responsables concerné.
2/Détermination des besoins en recrutements et des plans du recrutement annuel selon les événements de l'entreprise.
3/Publication des annonces d’emplois (presse, site d’emplois...)
4/Trie préliminaire des candidatures (cv thèque, site d’emplois.)
5/Assister le DRH dans les entretiens d’embauches pour les cadres supérieurs.
6/Entretien d’embauche pour les gestionnaires administratifs, chauffeurs, techniciens...
7/Evaluations d'interviews et sélection des candidats et réalisation de recrutement.
8/Préparer les Dossiers des personnes recrutées.
9/Séance d'orientation, Présentation et familiarisation.
10/Visite médical d'embauche.
II/ Assistance Sociale :
1/Ecoute, soutient, accompagnement, conseiller ou orienter les personnes en fonction de leurs demandes et de leurs besoins.
2/Organisation des Séance d’écoute (Entretiens avec les agents et évaluation de leur situation sociale).
3/Mise en place d'actions préventives et curatives en vue du retour ou du maintien au poste de travail (aides financières, accès au logement, prise en charge médico-psycho-sociale).
III/ Évaluation et Analyse des données :
1/ Préparer une grille de compétence semestrielle avec commentaires et analyses.
2/Suivie et évaluation en matière de discipline et d’intégration des candidats en coordination avec leurs chefs respectifs.
3/Élaboration des états et rapport d’évaluation du personnel actif.
4/Élaboration et Analyser des Rapports et des Tableaux sociaux. (Taux d’absence ; Taux de roulement…)
IV/ Formation :
1/Identification des besoins
2/Etablir les plans et les couts de formation Annuel
3/Elaboration des Dossiers de formation Destinée au Bureau Compétant.
4/Sélection des organismes de formation et confirmation
5/Réalisation des formations (Formations Interne ; Formation INTRA ; Formation INTER)
6/ Evaluation de l’efficacité de la formation
7/ Evaluation des Organismes de Formation
8/Elaboration des Dossiers de formation Destinée au Bureau Compétant.
V/ Gestion administrative du personnel :
1/Préparation et suivie des Dossier Prud'hommes et assister l’avocat de la société
2/Elaboration des Rapports Mensuels et préparer les différents taux (taux d’absence, taux de rotation, taux de départ, heures non travaillés, masse salariale…)
3/Assurer le suivi des absences, retards, administration des congés Annuelles & CR.
4/Assurer l’organisation des visites médicales et assistez le médecin de travail.
5/Mettre à jour et classez les documents administratifs relatifs au personnel.
6/Veiller à la discipline au sein de l’entreprise
7/Gestion des accidents de travail: Statistiques, Etude des causes et participer à l’amélioration des conditions de travail afin de minimiser les taux de l’accident de travail, déclaration et suivie…
8/Assurer l’adhésion des nouveaux recrutés à l’assurance groupe et le suivi des dossiers.
9/Veiller au respect du code de travail, de la convention collective cadre, de la législation sociale en vigueur et du règlement
10/Participer aux projets d’amélioration de condition de travail
11/Elaboration des plannings des agents a horaire actif.
12/Préparation, classification et maintien des dossiers du personnel.
13/Préparation et suivie des contrats SIVP ; CIAP ; Prolongation SIVP ; CDD.
14/ Préparation des dossiers sociaux ; Contacte Avec les Etablissements Compétents (CNSS ; Bureau de L’emploie, Tribunaux)
15/Contrôle du respect des procédures et des notes internes, et l’application des mesures disciplinaire en vigueur Préparation et Administration des notes de Services.
16/Prise en charge des dossiers des lignes tunisiana bisness contrôle.
17/Suivie de l’assurance groupe, suivie des réclamations et paiement en espèce.
18/Prise en charge d’une caisse d’exploitation et de service personnel.
VI/ Paie :
-
Hannibal Tv
- Gestionnaire des ressorces humaines
2010 - 2010
I / Recrutement : j'ai développé les techniques et les procédures de recrutement existante
1/Détermination du profil du poste en coordination avec les responsables concerné.
2/Détermination des besoins en recrutements et des plans du recrutement annuel selon les événements de l'entreprise.
3/Publication des annonces d’emplois (presse, site d’emplois...)
4/Trie préliminaire des candidatures (cv thèque, site d’emplois.)
5/Assister le DRH dans les entretiens d’embauches pour les cadres supérieurs.
6/Entretien d’embauche pour les gestionnaires administratifs, chauffeurs, techniciens...
7/Evaluations d'interviews et sélection des candidats et réalisation de recrutement.
8/Préparer les Dossiers des personnes recrutées.
9/Séance d'orientation, Présentation et familiarisation.
10/Visite médical d'embauche.
II/ Assistance Sociale :
1/Ecoute, soutient, accompagnement, conseiller ou orienter les personnes en fonction de leurs demandes et de leurs besoins.
2/Organisation des Séance d’écoute (Entretiens avec les agents et évaluation de leur situation sociale).
3/Mise en place d'actions préventives et curatives en vue du retour ou du maintien au poste de travail (aides financières, accès au logement, prise en charge médico-psycho-sociale).
III/ Évaluation et Analyse des données :
1/ Préparer une grille de compétence semestrielle avec commentaires et analyses.
2/Suivie et évaluation en matière de discipline et d’intégration des candidats en coordination avec leurs chefs respectifs.
3/Élaboration des états et rapport d’évaluation du personnel actif.
4/Élaboration et Analyser des Rapports et des Tableaux sociaux. (Taux d’absence ; Taux de roulement…)
IV/ Formation :
1/Identification des besoins
2/Etablir les plans et les couts de formation Annuel
3/Elaboration des Dossiers de formation Destinée au Bureau Compétant.
4/Sélection des organismes de formation et confirmation
5/Réalisation des formations (Formations Interne ; Formation INTRA ; Formation INTER)
6/ Evaluation de l’efficacité de la formation
7/ Evaluation des Organismes de Formation
8/Elaboration des Dossiers de formation Destinée au Bureau Compétant.
V/ Gestion administrative du personnel :
1/Préparation et suivie des Dossier Prud'hommes et assister l’avocat de la société
2/Elaboration des Rapports Mensuels et préparer les différents taux (taux d’absence, taux de rotation, taux de départ, heures non travaillés, masse salariale…)
3/Assurer le suivi des absences, retards, administration des congés Annuelles & CR.
4/Assurer l’organisation des visites médicales et assistez le médecin de travail.
5/Mettre à jour et classez les documents administratifs relatifs au personnel.
6/Veiller à la discipline au sein de l’entreprise
7/Gestion des accidents de travail: Statistiques, Etude des causes et participer à l’amélioration des conditions de travail afin de minimiser les taux de l’accident de travail, déclaration et suivie…
8/Assurer l’adhésion des nouveaux recrutés à l’assurance groupe et le suivi des dossiers.
9/Veiller au respect du code de travail, de la convention collective cadre, de la législation sociale en vigueur et du règlement
10/Participer aux projets d’amélioration de condition de travail
11/Elaboration des plannings des agents a horaire actif.
12/Préparation, classification et maintien des dossiers du personnel.
13/Préparation et suivie des contrats SIVP ; CIAP ; Prolongation SIVP ; CDD.
14/ Préparation des dossiers sociaux ; Contacte Avec les Etablissements Compétents (CNSS ; Bureau de L’emploie, Tribunaux)
15/Contrôle du respect des procédures et des notes internes, et l’application des mesures disciplinaire en vigueur Préparation et Administration des notes de Services.
16/Prise en charge des dossiers des lignes tunisiana bisness contrôle.
17/Suivie de l’assurance groupe, suivie des réclamations et paiement en espèce.
18/Prise en charge d’une caisse d’exploitation et de service personnel.
VI/ Paie :
-
Happy Days Hotels and Management
- Chef Du Personnel
2009 - 2010
I / Recrutement : j'ai développé les techniques et les procédures de recrutement existante
1/Détermination du profil du poste en coordination avec les responsables concerné.
2/Détermination des besoins en recrutements et des plans du recrutement annuel selon les événements de l'entreprise.
3/Publication des annonces d’emplois (presse, site d’emplois...)
4/Trie préliminaire des candidatures (cv thèque, site d’emplois.)
5/Assister le DRH dans les entretiens d’embauches pour les cadres supérieurs.
6/Entretien d’embauche pour les gestionnaires administratifs, chauffeurs, techniciens...
7/Evaluations d'interviews et sélection des candidats et réalisation de recrutement.
8/Préparer les Dossiers des personnes recrutées.
9/Séance d'orientation, Présentation et familiarisation.
10/Visite médical d'embauche.
II/ Assistance Sociale :
1/Ecoute, soutient, accompagnement, conseiller ou orienter les personnes en fonction de leurs demandes et de leurs besoins.
2/Organisation des Séance d’écoute (Entretiens avec les agents et évaluation de leur situation sociale).
3/Mise en place d'actions préventives et curatives en vue du retour ou du maintien au poste de travail (aides financières, accès au logement, prise en charge médico-psycho-sociale).
III/ Évaluation et Analyse des données :
1/ Préparer une grille de compétence semestrielle avec commentaires et analyses.
2/Suivie et évaluation en matière de discipline et d’intégration des candidats en coordination avec leurs chefs respectifs.
3/Élaboration des états et rapport d’évaluation du personnel actif.
4/Élaboration et Analyser des Rapports et des Tableaux sociaux. (Taux d’absence ; Taux de roulement…)
IV/ Formation :
1/Identification des besoins
2/Etablir les plans et les couts de formation Annuel
3/Elaboration des Dossiers de formation Destinée au Bureau Compétant.
4/Sélection des organismes de formation et confirmation
5/Réalisation des formations (Formations Interne ; Formation INTRA ; Formation INTER)
6/ Evaluation de l’efficacité de la formation
7/ Evaluation des Organismes de Formation
8/Elaboration des Dossiers de formation Destinée au Bureau Compétant.
V/ Gestion administrative du personnel :
1/Préparation et suivie des Dossier Prud'hommes et assister l’avocat de la société
2/Elaboration des Rapports Mensuels et préparer les différents taux (taux d’absence, taux de rotation, taux de départ, heures non travaillés, masse salariale…)
3/Assurer le suivi des absences, retards, administration des congés Annuelles & CR.
4/Assurer l’organisation des visites médicales et assistez le médecin de travail.
5/Mettre à jour et classez les documents administratifs relatifs au personnel.
6/Veiller à la discipline au sein de l’entreprise
7/Gestion des accidents de travail: Statistiques, Etude des causes et participer à l’amélioration des conditions de travail afin de minimiser les taux de l’accident de travail, déclaration et suivie…
8/Assurer l’adhésion des nouveaux recrutés à l’assurance groupe et le suivi des dossiers.
9/Veiller au respect du code de travail, de la convention collective cadre, de la législation sociale en vigueur et du règlement
10/Participer aux projets d’amélioration de condition de travail
11/Elaboration des plannings des agents a horaire actif.
12/Préparation, classification et maintien des dossiers du personnel.
13/Préparation et suivie des contrats SIVP ; CIAP ; Prolongation SIVP ; CDD.
14/ Préparation des dossiers sociaux ; Contacte Avec les Etablissements Compétents (CNSS ; Bureau de L’emploie, Tribunaux)
15/Contrôle du respect des procédures et des notes internes, et l’application des mesures disciplinaire en vigueur Préparation et Administration des notes de Services.
16/Prise en charge des dossiers des lignes tunisiana bisness contrôle.
17/Suivie de l’assurance groupe, suivie des réclamations et paiement en espèce.
18/Prise en charge d’une caisse d’exploitation et de service personnel.
VI/ Paie :
