Mohamed abderazek Boukadhaba
Directeur des ressources Humaines, Delice Danone Tunisie
Actuellement et depuis Juin 2007 j'occupe le poste de directeur des ressources humaines d'une des plus grandes sociétés à l'échelle interntionales, elle emploie plus que 700 employé avec un taux d'encadrement de +17%, leader sur le marché avec un part de environ 70%.
Auparavant j'ai passé 5ans dans une autre filiale du même groupe "Delice" en tant que responsable développement ressources humaines et formation.
Entre 1999 et 2002 j'ai vecu une experience consistante aussi dans deux de plus grandes société à l'echelle national (les Laboratoires réunies puis groupe POULINA et toujours dans le domaine RH.
Ce parcour professionnel de plus que 10 ans m'a permi de maitriser les principaux volets RH et essentiellement en matiere de developpement des ressources et de perspective de carrière notament à partir des outils de développement a savoir ( le plan de developpement individuel, la revue de developpement de performance, le plan de carriere, la cartographie des postes, le job mapping et la mobilité de carrière...
Cette experience m'a permi ainsi d'avoir une vision stratégique pour une meilleure concrétisation de la politique RH en fonction des orientations strategiques de l'entreprise.
600 contacts1/Assurer la mise en place de la politique RH en concordance avec les orientations stratégiques de la société
2/Assurer le développement RH a partir des outils (IDP, RDP, Revue des managers, plan de carrière, plan de mobilité et cartographie des postes…)
3/ Veillez au respect de la politique sociale et du règlement intérieur et à l’application des procédures en vigueur
4/Veillez à l’amélioration des conditions de travail au sein de la société
5/ Assurer le bon fonctionnement de la fonction formation et à l’évaluation du personnel
6/ Atteint des objectifs de façon efficace et avec efficience
6/Accompagnement et assistance du comité de direction dans le changement organisationnel
7/ Assurer la motivation et la satisfaction des clients internes.
8/ Veillez à la motivation du personnel et au developpement personnel