Issam DRIDI

• Recrutement : description de fonction et du profil du candidat recherché, sélection du candidat sur entretien et tests (entretiens individuels et collectifs, rédaction d’une présentation du candidat), lancement des actions de sourcing, intégration et suivi des collaborateurs, gestion des relations extérieurs, accompagnement des managers dans leurs recrutements.
Grande connaissance des méthodes de Sourcing, des techniques d’entretien et des tests psychotechniques :
- Tests de personnalités 16 PF 5 ; NEOPI-R ; Inventaire de Tempérament GZ ; etc.
- Tests d’aptitudes : DAT 5 ; Test d’Habilité Technique ; etc.
- Tests d’intelligence : D 48 ; R 85 ; MT de Raven ; etc.

• Gestion de carrières : cartographie des métiers et des compétences de l’entreprise, définition des compétences requises pour chaque poste, analyse de l’évolution des métiers, bilans de carrière, conseils stratégiques en termes de mobilité, recrutement, formation.

• Prévention des risques psychosociaux : interventions psychosociales dans les entreprises, diagnostic psycho-social, prévention de l’absentéisme, accompagnement psychologique en entreprise, Intervention en psychodynamique du travail.

• Mobilité interne et externe : réalisation des bilans de compétences (analyse du parcours personnel et professionnel, réalisation d’un portefeuille de compétences, utilisation de tests d’aptitudes, d’intérêts professionnels, de personnalité, validation des projets professionnels, rédaction de synthèse), étude de marché des entreprises et des métiers, « coaching de direction ».

• Formation professionnelle : stratégies, organisation, animation et gestion.

• Coaching : accompagnement individuel, coaching d’équipes, analyse des pratiques, accompagnement au changement, maintien en poste des seniors et les acquis de l'expérience par l'analyse en profondeur du métier.

• Etudes : conduite des études fondamentales et empiriques