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Hamouda LAAMOURI

TUNIS

En résumé

Mon expérience en tant que Responsable gestion des ressources humaines m’a permis d’acquérir toutes les connaissances nécessaires à la bonne exécution des tâches du poste à pourvoir. Régulièrement confronté aux aléas du métier, je suis capable de répondre aux imprévus en toute autonomie

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Ressources humaines
Développement personnel
Paie
HR Access
Droit du travail
Communication
Développement logiciel
Azure
Contrat de travail
Négociation contrats
Relations sociales
Déclarations sociales et fiscales
Esprit d'équipe
Recrutement cadres

Entreprises

  • Société de Transformation de Métaux - Responsable Gestion des Ressources Humaines

    2012 - maintenant • Novembre 2012 à Nos Jours : Société de transformation de Métaux PAF en Qualité de Responsable Gestion des Ressources Humaines gérer 200 Salariés .
    • Tache :
    *Mettre en Œuvre les procédures internes nécessaires à la bonne organisation administrative du personnel.
    * Élaboration du bilan social et tableau de bord
    *Préparation et suivi administratif :Recrutement, Gestion des compétences,Gestion Carrière.
    *Administration du personnel : gestion des dossiers administrative du personnel (établissement des contrats, gestion des congés payés, gestion des visites médicales..), Suivi des tableaux de bord mensuelle et annuelle.
    *Faire le suivi administratif des délégués du personnel du CE & CHSCT .
    *Rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens et suivi intégration.
    *Gestion et suivi des stagiaires.
    *Gérer les crédits auprès la société et la CNSS .
    *Gérer les conflits et négocier avec les membres des syndicats .
    *Élaboration plan de formation et faire son calendrier.
    * Suivi pointage (TDB journalier et mensuelle) .
    *Gestion des éléments variables, contrôle et validation de la paie.
    * Actualisation des fiches de postes et identification de familles métiers.
    *.Recueillir et calculer les éléments de salaires dans les délais imposés
    *.Effectuer le suivi et le contrôle des pointages du personnel.
    * Établir les déclarations sociales trimestrielles.
    *Formateur de nouveau recrue en matière gestion des Ressources Humaines tel que les auditeurs poulina groupe holding & les responsables gestion RH des filiales groupe poulina holding ....) .
    *Préparer tous les documents réglementaire liés à la gestion du personnel: Cotisations sociales; rédaction des contrats de travail ....)
    *Répondre au questions des employés en matière de paie; congé; et charge sociale
    *Vérifier quotidiennement les absences injustifiées du personnel & déclarer les accidents de travail et les maladies professionnelles .
    *Faire évoluer les fiches de description de fonction en fonction des besoins de la société .
    *Faire le recoupement entre la statistique de paie les OD Comptable .
    *Recrutement massifs & licenciements collectifs .
    *Veiller à la bonne exécution de la paie du personnel, les tirages des bulletins de salaire et les statistiques et journaux de paie.
    *Suivre l'exécution des actions de formation & sa réalisation .
    * Préparation plan CCL
    *Élaboration le bilan pédagogique & financière de formation .
    * Préparation la déclaration d'employeurs & vérifier sa conformité avec les statistiques de paie .
    * Préparation budget masse salariale & suivre son réalisation .
    * Responsabiliser les salariés à tous les niveaux .
    *Faciliter la prise de poste des nouveaux salariés et contribuer à l’évolution interne des salariés plus anciens .
    *Faciliter l’accès à l’information au sein de l’entreprise .
    *Accroître la motivation des salariés .
    *Collecter et intégrer les éléments variables de paie .
    * Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales .
    * Organiser les élections des Instances représentatives du personnel .
    *Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation .
    *Arbitrer les litiges .
    *Recevoir les salariés posant problème .
    * Informer les collaborateurs de tout changement les concernant .
    * Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) .

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :