Emira BAYAR

En résumé

Entreprises

• Bureau Veritas - Human Resources Manager

  Puteaux 2018 - 2019 : Human Resources Manager au sein de Bureau Veritas Tunisie (Leader mondial dans l'évaluation de la conformité et la certification)
  J'ai mis en place les procédures RH (création du département RH) pour le bureau de la Tunisie (6 sites) : recrutement, formation, gestion de carrière, notes internes, etc...
  J'ai participé à l'implémentation de nouveaux projets SIRH, en collaboration avec l'équipe SIRH, : kick off, avancement et respect des délais sur les zones Afrique centrale (CAF), Nord Afrique (NAF) et l'Afrique du West (WAF).
  J'ai aussi participé à la mise en place d'une nouvelle procédure groupe relative à la Formation et j'ai veillé à son déploiement au niveau de nos bureaux en Afrique. Je consolide les rapports mensuels de formation que je partageais avec le DRH Afrique basé au siège pour le suivi.
  
  Accompagner le développement de l'entreprise au travers des recrutements : analyse et validation des besoins, rédaction des descriptions de poste, choix des modes de recrutement, rédaction des contrats de travail, intégration et suivi des nouveaux embauchés.
  
  Piloter les KPI RH : productivité, absentéisme.
  
  Accompagner et assister les responsables opérationnels au quotidien HRBP.

• Groupe HENNER - International Human Resources Coordinator

  Neuilly-sur-Seine 2014 - 2017 : International Human Resources Coordinator au sein du Groupe HENNER (Multinationale française dans le secteur des assurances)
  * Assurer un rôle de contact RH de proximité auprès de bureaux hors France (Kenya, Dubaï, Portugal, Brésil, Etat Unis d'Amérique, Singapour et Tunis) afin d'étendre les politiques RH groupe et de permettre une bonne prise en compte des spécificités locales
  
  * Veiller au respect des normes RH définies par la société ou la législation
  * Superviser l'administration du personnel et de la paie
  * Le recrutement
  * La formation
  * La gestion des relations sociales
  * Accompagnement quotidien/RH de proximité
  * La gestion de carrière
  * La Communication interne
  * Gestion des différents correspondants locaux (Abidjan, Afrique du Sud, Gabon, Gongo, Angola, Yémen, etc...)
  * Accompagner et conseiller les responsables opérationnels
  
  * Assurer le reporting quotidien auprès de le Direction Ressources Humaines à Paris.
  
  * Back up de mes collègues sur le périmètre France.

• MEDITRAM - Responsable Administratif et Financier

  2010 - 2014 La gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, paie, gestion des contrats, déclaration cnss ….
  • La gestion des tâches administratives
  • La tenue de la comptabilité
  • La gestion de la trésorerie
  • La tenue des comptes fournisseurs et clients
  • Le compte rendu à la direction générale des états financiers et comptable
  La tenue du contrôle de gestion

• Intellect & Market - Responsable RH

  2010 - 2010 La gestion des formations initiales et continues
  • La gestion des ressources humaines
  • Paie et contrats des salariés
  • Recrutement (annonces, tri des CV, entretiens…)
  • Le management social et la gestion des intéressements afin de développer les motivations des collaborateurs
  • L’évaluation du personnel et le suivi de ses performances
  • La gestion du porte feuille clients et la satisfaction de leurs besoins
  

• ACTICALL Paris - Responsable Anomalie

  2008 - 2009 Traitement des anomalies service back office Gaz de France

• Gaz de France - Conseillère

  2008 - 2009 Conseillère à ACTICALL au sein du service back office Gaz de France PARIS France (2 mois).

• Transcom - Chargée de clientèle

  Vélizy-Villacoublay 2006 - 2007 un mois à la fidélisation, cinq mois au service clientèle Télé 2 et 6mois au service assistance technique (téléphonie mobile).

• Orascom Tunisie Telecom - Conseillère client

  2005 - 2006 Conseillère client à la direction service clientèle

• Téléperformance - Conseillère client

  2003 - 2004

• la société SETCAR - Stage

  2002 - 2003 de trois mois au service achat international au sein de

Formations

• IAE D'Amiens Université Jules Vernes

  Amiens 2009 - 2010 doctorat

• Université Amiens Picardie Jules Verne

  Amiens 2009 - 2010 sciences du management
  
  Doctorante en Sciences du management

• IAE D'Amiens Université Jules Vernes

  Amiens 2008 - 2009 doctorat
  
  Thème du doctorat : « changements organisationnels et responsabilité sociale ».

• Université Amiens Picardie Jules Verne IAE AMIENS

  Amiens 2007 - 2009 sciences du management

• IAE D'Amiens Université Jules Vernes

  Amiens 2007 - 2008 Master 2
  
  recherche en Sciences du Management à l'IAE d'Amiens Université Jules Vernes, France (majeur de promotion).

• Institut Supérieur De Comptabilité Et D'Administration Des Entreprises (ISCAE) De Tunis (Manouba)

  Manouba 2005 - 2006 Master 2
  
  recherche en « Organisation et Systèmes d'Information », au sein de l'

• ISCAE (Manouba)

  Manouba 2004 - 2005 Maîtrise
  
  en « Organisation des Ressources Humaines », à l'ISCAE (majeur de promotion).
  Thème du mémoire : « Nouvelles Technologies de l'Information et de Communication »

• ISCAE (Manouba)

  Manouba 2002 - 2003 Diplome d'Etudes Universitaires Generales

• Lycée Rue De Marseille (Tunis)

  Tunis 2000 - 2001 Baccalaureat

Réseau

• Alina BRAILESCU

• Brahim ARMILI

• C2 TRAINING

• Isabelle MULLESCH

• Mahdi HAMMAMI

• Mohamed Aymen FERCHICHI

• Semy BOUZID

• Wajdi LAOUINI