Dora SAHRAOUI KOLSI

• Gestion salariale :
-Assurer le suivi des grilles de salaires et évaluations
-Préparer les salaires
• Gestion des carrières :
-Mettre à jour les effectifs et suivre les mouvements du personnel
-Assurer la Mise en place et le Suivi du Recrutement Interne
• Reporting :
-Elaborer les tableaux de bord RH
-Veiller à la mise à jour de l’outil de gestion des candidatures, des reportings RH et l’organigramme
• Recrutement :
-Assurer la Mise en place et le suivi du recrutement externe : demandes de personnel, autorisations de recrutement, diffusion des annonces, sélection des CV, entretiens de recrutement individuels et collectifs
• Juridique :
-Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel en respectant la législation en vigueur : rédaction des courriers, attestations diverses
- Rédiger les contrats de travail et les avenants, suivre les fins de période d’essai, de période probatoire, de titre de séjour
• Gestion des congés :
- Préparer les plannings des congés
- Mettre à jours un tableau de gestion des congés mensuelle et annuelle
• Relation avec les cabinets :
-Assurer et entretenir les relations avec les prestataires ou partenaires externes
• Certification :
- Contribuer aux différents projets en lien avec les Ressources Humaines